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面談的評估

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面談主持人應對面談的結果做出明確的評估,以便決定是否 淘汰。如應聘者合格則進入下一階段的挑選。評估方法多利用 面談記錄評估表,就表內的各項內容加以評分,最后做出全面評價。近年來越來越多的企業會對應聘者進行一些測驗,以作為應 聘者的個性、品格、能力的證明。按內容分主要包括以下幾種不 同的測試。
(1 )智力測試。用來衡量應聘者的綜合智力水平,如記憶、 邏輯、推理等能力。
(2)能力測試。用來衡量應聘者是否具有某些重要的能力, 如動手能力、組織能力、語言與文字表達能力等。
(3)個性測試。用來了解應聘者屬于何種性格的人,如是內 向型還是開放型,是主導型還是他導型,是情緒型還是穩定型等。
(4)誠實測試。用來檢驗應聘者的誠實性,了解其道德規范 和行為體系。
(5 )情境測試。將應聘者置于特定情境中,觀察其行為反應, 從而判斷其個性特點。
(6)心理測試。通過一系列的科學方法測量被試者的心理 素質水平和個性差異。

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