有理想是好事，但理想要走進現實需要經驗的積累、時間的沉淀加之不懈的努力。大學生在高校期間學習了大量的專業知識，增強了邏輯思維的判斷能力、思維敏捷、學習能力強，形成了對人生觀和世界觀的正確樹立，這是可圈可點的，但大學生同樣也存在著不足之處如動手能力弱、吃苦精神差、思想浮躁不穩定等。偉大領袖毛主席指出：工人階級最富有革命的徹底性、學生最富有革命的熱情性，這永遠是最具有真理的一個客觀事實的評價。

　　桌面it外包服務作為互聯網科技快速發展帶來的外包業務中迅速擴展的一塊業務，其業務核心無疑為以人”為本。人員穩定、人員充分”是客戶選擇it外包服務商最基本的前提.　　

　　就目前的人才市場需求分析高校畢業生就業難已成為一個不爭事實，但企業在人員招聘上又很難覓得合適的人才，這一供求茅盾的原因之一就是工作職位與期望的不匹配。那么如何讓高校畢業生放下遠大的理想貼近現實，秦傲科技運營部門針對桌面IT外包服務這一技術門檻相對較低的業務在人才的管理、發展、儲備規劃上做出獨特見解---人員管理藍領化。（電腦維護外包）

　　1、 降低員工工作壓力(畢業生進入社會需要一個思想轉變過程，需輕松過度)

　　2、 降低心里落差帶幫工作(畢業生進入社會需再學習，通過實踐輔導明確工作價值與收益的對等)

　　3、 降低期望值(制定基礎工作任務，成為工作熟練工)

　　4、 提高目標制定職業規劃(畢業生進入社會需明確工作目標，給予制定優良發展體系，從小至大)

　　5、 提高競爭制定發展規劃(制定企業晉升機制，通過有序競爭提高工作能力、學習熱情)

　　6、 提高薪資體系優化，制定績效制度(加強工作能力表現認可度，發揮主觀能動性)