培養一名普通人才要花費2萬元以上，對于員工動輒上千的服務外包公司而言，顯然開支過大。在政府、企業、培訓機構以及高校的集體推動下，南京服務外包35萬的人才缺口正逐漸縮小，企業人才來源亦日益多元和成熟
誠邁科技南京有限公司CEO王繼平
本報記者 陸春花 報道
2006年，幾十人；2007年，100多人；2010年，1300多人……
從最初的單純依賴于社會招聘，到與培訓機構聯動定點培養人才，再到與高校結合開設相關專業，為企業持續輸送適用人才……
南京服務外包企業的用人觀，正在發生巨大變化。
根據十二五”南京國際服務外包產業發展規劃，到2015年全市服務外包執行額將達到150億美元，從業人數將達到50萬人， 十二五”期間，我市服務外包人才需求35萬人。
人才問題帶來的困擾將使服務外包企業對參與大型項目的承接缺乏信心和底氣，因此，人才的數量和質量對服務外包產業的可持續發展具有決定性作用。
可喜的是，不管是政府、企業、培訓機構，還是高校，在人才培訓方面，都在發生著變化。
