呼叫中心運營管理平臺上的“薪酬管理”功能模塊，是指可以完成不同崗位薪酬標準的設定、薪酬數據的自動加工計算，以及根據管理規范定期進行薪酬標準調整、或根據崗位變化不定期進行薪酬標準調整的功能模塊。
從呼叫中心管理人員實際應用視角出發，在“運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊所必須使用到的功能點包括：
二、 薪酬核算功能
與“運營管理平臺-績效管理”功能模塊相同，秉承“欲要取之、必先予之”的原則，要想讓系統平臺自動完成所有崗位、所有人員薪酬數據的自動核算，以及薪酬報表的自動生成工作，則必須先將薪酬核算規則、薪酬報表版式、薪酬核算流程“告知”系統。因而，“薪酬核算”功能模塊的核心功能點包括：
1. 薪酬核算規則管理
薪酬核算規則管理包括三部分內容：
① 核算規則梳理（即規則內容）
需要梳理的薪酬核算規則包括：
What：需要核算的薪酬明細數據項目分別是什么；
Where：每一個數據項目“從哪里來”，即數據源是什么，數據源在哪里；
How：如何加工，即每一個數據項目如何進行加工計算；
Report：最終結果又要“到哪里去”，即對最終薪酬結果數據的承載報表是什么。
② 核算規則設置（即平臺設置）
也即如何將上述已明確的核算規則在系統平臺上完成操作設置。以InboundCSR（呼入語音服務一線座席人員）崗位為例，操作界面設計示例見下，其它崗位的系統設置操作界面與此基本相同、可參考使用。
附注：
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此功能點的操作權限在HR部門相關負責人或呼叫中心的核心管理崗位-PM/OD崗位。
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所有設置操作的規則，均依據梳理明確的“各崗位薪酬核算規則”執行。
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右側的“操作界面”窗口內容，將根據左側“操作菜單”的點選結果自動切換。
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中間填充為藍色的“數據項目”，需要打開最右側“設置操作”中的“計算公式”彈出窗口進行設置操作，具體方法見下，其它數據項目無需進行“計算公式”的設置操作。
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“補發”和“補扣”數據項目無需進行系統設置，每月由HR部門或項目PM/OD在薪資表中手動填制，詳見“差錯處理功能”部分。
③ 核算規則生成（即計劃生成）
A. 首次設置時生成薪酬核算規則
每一個崗位的薪酬核算規則，在操作設置完成最后一個“數據項目”點擊“保存”按鈕時，系統平臺將自動彈出核算規則命名文本框，由HR部門相關負責人或呼叫中心PM（項目經理）/OD（運營總監）按照規范化格式命名后點擊“生成”按鈕，即可生成該崗位的薪酬核算規則。
B.規則調整時生成薪酬核算規則
相比于“績效考核規則”，“薪酬核算規則”相對固定，一般情況下不會發生大的調整。如確因法律法規或相關政策發生變動需要調整“五險一金”、“個稅比例”等項目時，在調整操作完成最后一個“數據項目”點擊“保存”按鈕時，系統平臺將自動彈出核算規則命名文本框，由HR部門相關負責人或呼叫中心PM（項目經理）/OD（運營總監）按照規范化格式命名后點擊“生成”按鈕，即可生成該崗位最新的薪酬核算規則。
2. 薪酬報表管理
薪酬報表是指承載上述所有薪酬數據項目的最終核算結果，可供各崗位工作人員查看的薪酬數據類報表。
在“運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊，要實現各崗位薪酬報表的自動生成，則須在后臺預置好各崗位薪酬報表的標準格式，由系統平臺自動完成報表內各項數據的采集、加工和核算，以及報表的最終生成環節，并需同時提供報表查詢及導出功能。具體包括：
① 報表版式梳理
此環節需要梳理出各崗位薪酬報表的標準模版。
② 報表后臺設置
在明確了所有崗位薪酬報表的標準格式也即“外觀模樣”后，則需要在系統平臺上對薪酬報表所包含數據項目的統計單位、統計周期、計算方法、數據來源等內容進行設置操作，由系統平臺自動完成薪酬報表內各數據項目的采集、加工和核算，最終實現薪酬報表的自動生成和結果輸出。
③ 報表查詢及導出
在完成了所有崗位薪酬報表標準版式及數據項目的后臺預置、實現報表的自動生成后，還需要面向不同崗位工作人員提供薪酬報表/薪酬數據的查詢及導出功能，以便于各崗位工作人員能夠及時獲取本人的薪酬數據。
3. 薪酬核算流程管理
“運營管理平臺-薪酬管理”功能模塊中的薪酬核算流程是指：根據預先設定好的核算規則和報表版式，完成從基礎數據的采集、數據的加工整理，到各分項薪資數據項目和最終“實發薪資”數據項目的自動核算，以及薪酬報表的自動生成，直至完成薪酬數據的審核與薪資發放的“系統平臺全自動”處理流程。
薪酬核算的具體流程見下，此流程的各個節點亦須固化在系統平臺中，由系統管理員負責設置并維護。
