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員工微信管理系統
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目前年輕員工的特點有哪些？和以前的老員工相比，一提到這個問題，任何一個有著管理經驗的領導顯得有些頭疼：不愿加班，不談奉獻，處事自我，怕吃苦，而且年輕的員工很容易一言不合就辭職并帶走公司客戶。

其實，90后員工絕非想象中那樣一塌糊涂，相反在市場競爭需要創新的今天，這個群體具有很大的競爭優勢，正在成為很多企業的主體員工。而90后員工難的管理問題之所以成為很多老板心中的痛，一個重要的原因是管理者沒有通過年輕員工的特點，改變管理技巧。

個體不同，需求不同，需要有匹配度更高的創新型管理模式。從控制到激勵，從激勵到賦能。最好的管理是沒有管理，讓每位員工發揮能動性，激活個體，從而激活團隊，實現個人與企業的雙贏目標。由于微信具有的私密性、真實性和交互性，較好地保障了溝通效果，現在員工更愿意通過微信達成交流。

慧營銷的微信管理系統能實現對所有員工客服工作微信的進行無縫監管。比如對微信進行深度管理，包括客戶資源管理、聊天記錄、轉賬、發朋友圈、加好友等等的監管。除了微信之外，還能包括對短信、電話錄音等備份監管回聽。

慧營銷員工微信管理系統能做得很多，對銷售還有對管理團隊都能產生積極效果。

1、客戶資源保護，比如防員工信息泄露，防員工惡意刪除，防意外封號等；

2、通話和短信云端備份，語音聊天隨時可以調用重聽，指導客服話術等；

3、微信風控系統，包括聊天記錄監管，敏感操作監管，控制手機APP等；

微信營銷輔助系統，提供管理員或者員工可以在系統后臺（云端）執行精準加人、批量發朋友圈、批量群發消息等。
外呼系統

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