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由于企業只是社會這個大系統中的子系統，因而企業文化也必然有著與社會文化一樣所依賴的經濟基礎。這個經濟基礎指的就是企業的性質。正是企業的這種性質決定了企業文化的屬性。企業性質的不斷改變將使得一定時期內企業文化所包含的價值觀念、企業傳統、道德規范、行為準則以及從企業制度、企業形象、企業產品之中所表現出來的思想觀念和主流價值觀也發生變化。如果我們按照剩余索取權與剩余控制權的歸屬來劃分，那么可以將企業劃分為私有制和公有制兩種性質的企業。其中這兩種性質的企業在現實市場中又有多種表現形式：業主制、合伙制、股份制、集體制及國有制以及其它各種混合經濟組織。其中業主制和合伙制，由于企業的剩余索取權和剩余控制權都歸所有者，因而是一種典型的私有制企業組織形式。對于集體制和國有制企業，由于兩權最終都歸社區或全民所有，因而是一種典型的公有制企業組織形式。對于股份制企業，一般由于實現了所有權與經營權的分離，其剩余索取權歸眾多的股東所有，甚至歸經營者和員工所有，特別是所有者弱化了對企業的剩余控制權，因而它是一種介于前兩種所有制的企業組織形式，一些人把它稱之為共有制企業。當然在市場中還存在著大量的公有制和私有制混合的經濟組織形式。由于一種企業文化總是建立在一定的經濟基礎之上的，因而任何一種性質的企業都需要與之相適應的特定的企業文化，而這種企業文化也是隨著企業性質的變化而不斷變化。當一種企業的性質適應企業生產力發展要求的時候，就會促進企業的發展，否則就會阻礙企業的發展。換而言之就是，建立在業主制基礎上的企業文化就肯定不可能適應于國有制企業發展所要求企業文化，反之亦然。因此，任何企業必須根據自身的性質來確立企業所需要的文化。如果一個企業的性質不適應生產力發展要求的時候，不管在這個性質上建立何種企業文化都不可能對企業的發展起促進作用。