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本文目錄一覽：

• 1、現(xiàn)在電銷機器人這個行業(yè)好做嗎？
• 2、沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現(xiàn)在的招電銷員太難找了
• 3、為什么電銷經(jīng)常招人
• 4、電銷機器人，有了解嗎，感覺很不錯啊，

這個行業(yè)是很有發(fā)展前景焦作電銷機器人公司招聘的焦作電銷機器人公司招聘，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨電話銷售的壁壘焦作電銷機器人公司招聘，人員流動特別大焦作電銷機器人公司招聘，而且人員成本非常的高，現(xiàn)在的企業(yè)基本都是銷售型的公司，電銷人員是公司必備的，如果有這么一款產(chǎn)品那將更好，讓機器人進(jìn)行前期的篩選工作，然后讓員工去做更有挑戰(zhàn)性的工作。

沒有用的比較好的電話機器人啊？求介紹！現(xiàn)在的招電銷員太難找了

我以前也是一名電話銷售員，后面也用過很多產(chǎn)品，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發(fā)放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時跟進(jìn)查看客戶篩選高效精準(zhǔn)，思譜云匯電話機器人在多線路進(jìn)行群呼時，會篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時間并提高6倍以上的效率，對意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準(zhǔn)確性。

根據(jù)經(jīng)驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導(dǎo)致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛剛進(jìn)入企業(yè)時沒有能力達(dá)到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；

由于以上原因，使整個電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進(jìn)一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進(jìn)入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進(jìn)入。

以上，供參考。

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時間，而每天的工作時間只有8小時，有效工作時間低的可憐。

4、統(tǒng)計難度高

客戶意向?qū)崟r變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個需要解決的問題。

5、市場競爭強

同行競爭激烈，市場份額短時間內(nèi)就會飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼

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