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我是做外呼體系的，為電銷企業(yè)處理電銷封卡問題，依據(jù)和我客戶的談天所知，電銷的底薪要依據(jù)您地點(diǎn)的區(qū)域，可是一般來說，縣城電銷薪酬底薪在2000元左右，地級市在2500左右，省會城市在3000左右，一線城市在3000-4000左右，會依據(jù)不同的職業(yè)有不同的起伏，可是出售職業(yè)必定不是盼望底薪吃飯的，出售作業(yè)的提成占薪資的一大部分

望采用～

沒有成功單會很低。外呼，所謂外呼便是推銷移動事務(wù)，如果是這種按彈性薪酬來講應(yīng)該也是底薪加抽成。薪酬的首要部分便是成單量，沒有成功的單子的話就不會很高。

移動客服 外呼的跟內(nèi)呼的待遇有差么？本人在杭州~~~

在平等級、平等績效的方面上看外呼體系事務(wù)薪酬待遇，接電話的收入是必定比外呼推行的高。在平等是新員工的情況下舉例：

接電話若是您吃苦耐勞（電話量在每天500個以上），新員工時期可拿到2500-4000的薪酬；若是往常狀況，公司正常情況下要求標(biāo)準(zhǔn)是在每天320個電話（8個小時），這個時分的薪酬在1600-2200左右，這個的不同在于外呼體系事務(wù)薪酬待遇你的滿足量

推銷方面是看于你的推銷量，了高了提成天然也很高，可是提成是看你的推銷才能，好的時分或許高于4000+，可是低的時分你或許只能拿低薪酬700-1000

作業(yè)程度向樓上說道的，若是接電話是較辛苦的

全國電信外呼客服平均薪酬￥5.6K， 比照全國平均薪酬￥10.0K，低43.7%。其間拿4.5K-6K薪酬的占比最多，達(dá)42.3%，數(shù)據(jù)計(jì)算依賴于各渠道發(fā)布的揭露薪酬，僅供參考。