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中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行海南省分行始終秉承“誠(chéng)信立業(yè)，穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀和“德才兼?zhèn)洌缘聻楸荆匈t用能，績(jī)效為先”的人才理念，堅(jiān)持“建設(shè)精品銀行、平安銀行、綠色銀行、家園銀行四位一體美麗海南農(nóng)行”發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)守“縣域爭(zhēng)第一、城區(qū)進(jìn)主流、整體拼進(jìn)位”發(fā)展定位，高質(zhì)量創(chuàng)建政府滿意、社會(huì)認(rèn)可、客戶青睞的自貿(mào)港金融服務(wù)優(yōu)質(zhì)銀行。

近年來(lái)，海南農(nóng)行堅(jiān)持以服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為己任，積極支持鄉(xiāng)村振興和助力海南自貿(mào)港建設(shè)，得到了當(dāng)?shù)卣蛷V大客戶的認(rèn)可和贊譽(yù)。

現(xiàn)面向海內(nèi)外高等院校誠(chéng)聘優(yōu)秀人才，熱忱期待與您攜手同行，伴您成長(zhǎng)，共創(chuàng)輝煌!

一、招聘需求 (230人)

(一)省行本部營(yíng)銷(xiāo)管理崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲(chǔ)備戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)骨干和經(jīng)營(yíng)管理人才。

錄用人員入職后將先安排到基層進(jìn)行為期一年的培養(yǎng)鍛煉，期滿后安排在省行本部工作。

(二)省行本部信息科技崗拿肆。

主要參與我行各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)的軟件研發(fā)、數(shù)據(jù)分析、信息安全管理、網(wǎng)絡(luò)管理、系統(tǒng)管理等工作。

錄用人員入職后直接安排在分行信息科技部門(mén)工作。

(三)客戶經(jīng)理崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲(chǔ)備零售、對(duì)公金融營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)，以及財(cái)富管理、投行資管、國(guó)際金融、綠色金融等新興領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

錄用人員作為客戶經(jīng)理儲(chǔ)備人才，入消啟轎職后進(jìn)行1年期的多崗位培養(yǎng)鍛煉，期滿后安排到合適崗位，后期根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，多層級(jí)、多渠道發(fā)展。

(四)綜合通用崗。

主要為我行培養(yǎng)和儲(chǔ)備綜合營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、信息科技、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)控制、法律合規(guī)等專業(yè)或管理型人才。

錄用人員將安排在我行基層營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)崗位工作培養(yǎng)鍛煉一定期限，期滿后安排到合適崗位，后期根據(jù)工作需要和個(gè)人情況，多層級(jí)、多渠道發(fā)展。

具體的崗位職責(zé)說(shuō)明和要求請(qǐng)登錄中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站(/career.abchina.com.cn)或關(guān)注“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行人才招聘”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊底部“我要加入”菜單。

(二)注冊(cè)用戶并登錄。

(三)編輯簡(jiǎn)歷。

點(diǎn)擊“我的簡(jiǎn)歷”完成簡(jiǎn)歷編輯。

(四)投報(bào)崗位。

在招聘網(wǎng)站中瀏覽意向投報(bào)的職位，點(diǎn)擊進(jìn)入職位詳情頁(yè)面，選擇確定考試類別、考試地點(diǎn)等信息后提交完成投報(bào)。

每名應(yīng)聘者最多可在我行投報(bào)一個(gè)本部與一個(gè)非本部崗位。

(五)應(yīng)聘完成后請(qǐng)務(wù)必在“我的投遞”中查看崗位投報(bào)信息，確認(rèn)已完成應(yīng)聘流程。

五、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)堅(jiān)持誠(chéng)信原則，對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。

如與事實(shí)不符，我行有權(quán)取消其考試和錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)我行招聘信息均通過(guò)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站旁悉()及“中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行人才招聘”微信公眾號(hào)發(fā)布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者予以關(guān)注，防止出現(xiàn)個(gè)人信息泄露等風(fēng)險(xiǎn)。

(三)我行從未成立或委托成立任何考試中心、命題中心等機(jī)構(gòu)，從未編輯過(guò)任何中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)試參考資料，也從未向任何機(jī)構(gòu)提供過(guò)招聘考試相關(guān)資料和信息。

(四)筆試、面試等后續(xù)安排及要求僅通知應(yīng)聘者本人,請(qǐng)應(yīng)聘者密切關(guān)注我行招聘網(wǎng)站公告和站內(nèi)通知信。

如應(yīng)聘者的手機(jī)號(hào)碼、郵箱等聯(lián)系方式發(fā)生變更，務(wù)必及時(shí)登錄招聘系統(tǒng)進(jìn)行更新，以確保通信暢通。

(五)職位投報(bào)成功后再編輯“個(gè)人中心”-“我的簡(jiǎn)歷”的內(nèi)容將不會(huì)同步更新已投遞完成的簡(jiǎn)歷信息。

如需修改，請(qǐng)?jiān)凇拔业耐哆f”中取消申請(qǐng)后重新投報(bào)。

(六)通過(guò)電腦訪問(wèn)我行招聘網(wǎng)站時(shí)，建議使用谷歌、360、IE11以上版本瀏覽器。

(七)咨詢方式：hnnhzp@126.com。

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行海南省分行

2023年3月9日

自考/成考有疑問(wèn)、不知道自考/成考考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚當(dāng)?shù)刈钥?成考政策，點(diǎn)擊底部咨詢官網(wǎng)老師，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料：

銷(xiāo)售代表是一種職位，其名稱一般有銷(xiāo)售員、推銷(xiāo)員、業(yè)務(wù)員、銷(xiāo)售代表、業(yè)務(wù)代表等；代表企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售的銷(xiāo)售人員叫做銷(xiāo)售代表,簡(jiǎn)單的說(shuō)就是銷(xiāo)售員.；主要職責(zé)：銷(xiāo)售產(chǎn)品，傳承制造、經(jīng)銷(xiāo)與消費(fèi)的紐帶。不同的公司，銷(xiāo)售代表工作職責(zé)略不同。

一、電話銷(xiāo)售代表崗位主要職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)茄信新客戶的開(kāi)發(fā)及老客戶的維護(hù)工作，深入挖掘客戶的消費(fèi)潛力；

2、受理來(lái)電客戶的咨詢，并針對(duì)客戶訴洞納塌求提供專業(yè)的解決方案；

3、對(duì)客戶進(jìn)行售后電話回訪，了解客戶對(duì)銷(xiāo)售服務(wù)的滿意度或建議；

4、熟練掌握公司各類產(chǎn)品知識(shí)及銷(xiāo)售話術(shù)，為客戶提供最具針對(duì)性的在線招聘相關(guān)產(chǎn)品及納圓服務(wù)；

5、通過(guò)電話量、客戶覆蓋率、客戶信息完整度與銷(xiāo)售進(jìn)程等考核方法推動(dòng)完成客戶成交；

6、根據(jù)公司要求完成銷(xiāo)售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）；

7、按要求定期提交銷(xiāo)售工作報(bào)表及工作總結(jié)（日、周、月）；

8、配合財(cái)務(wù)應(yīng)收賬款管理員做好個(gè)人應(yīng)收賬款的管理，保證公司的現(xiàn)金流；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作。

二、電話銷(xiāo)售代表崗位要求如下：

1、18-35周歲，學(xué)歷不限；

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，有清晰的邏輯思維能力，善于表達(dá)，勇于展現(xiàn)自我；

3、誠(chéng)實(shí)守信，工作勤奮主動(dòng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；

4、具有良好的與客戶溝通、交流能力，懂得傾聽(tīng)和觀察，能敏銳捕捉客戶心理活動(dòng)并加以引導(dǎo)；

5、高度的工作熱情有較強(qiáng)觀察能力和應(yīng)變能力，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。

每個(gè)人對(duì)好壞的認(rèn)知角度是不一樣的！

以我個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，應(yīng)該從四個(gè)方面去看！

第一：線路好

首先，外呼的線路跟我們平常的商品沒(méi)區(qū)別。有廠家直接出貨的，但這種情況很少。有的是一級(jí)的批發(fā)，有的是二級(jí)，還有三級(jí)，最后到零售商手里。外呼的線路也是一樣的，號(hào)稱自己是一手線路的公司很多，但實(shí)際上絕大部分都不是一手。想了解更多的朋友，可以乎宴關(guān)注一下【新程通訊】這個(gè)公縱號(hào)，里面有專業(yè)的人為您量身定制。

其次，N手線路的品質(zhì)其實(shí)沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)椴还芙?jīng)過(guò)多少手，產(chǎn)品始終沒(méi)變，只不過(guò)多了幾層倒?fàn)敹选？墒菚?huì)有兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)是你要花更多的錢(qián)歲宏銀，這是顯而易見(jiàn)的，每一手都要賺點(diǎn)。二是遇到問(wèn)題可能出現(xiàn)溝通不暢，這世界上沒(méi)有絕對(duì)穩(wěn)定東西，遇到線路出問(wèn)題，得到響應(yīng)的速度會(huì)比較慢。

第二：系統(tǒng)好

外呼系統(tǒng)主要是目的是解決高頻的問(wèn)題，這是毋庸置疑的。但除此之外，還有很多功能是很實(shí)用的。

比如，通話錄音功能。我們的系統(tǒng)普通行業(yè)可以保存90天，部分的行業(yè)保存180天。目的有很多，一方面可以此排除一些黑灰的項(xiàng)目，因?yàn)橐坏┻\(yùn)營(yíng)商發(fā)現(xiàn)就會(huì)停掉他們座席，自然就將這些不健康的項(xiàng)目排除在外呼行業(yè)之外了。另一方面，主要是方便我們的業(yè)務(wù)員去回聽(tīng)，這樣才能更好的跟進(jìn)客戶，才能對(duì)客戶意向更好的把握。

比如，號(hào)碼過(guò)濾功能。自動(dòng)過(guò)濾掉停機(jī)的，自動(dòng)過(guò)濾掉高投訴的，過(guò)濾掉多次呼叫沒(méi)價(jià)值的等等。這極大節(jié)約了業(yè)務(wù)員的時(shí)間，同時(shí)也大大降低了被封的概率，對(duì)日常的工作是有極大幫助的。

比如，CRM客戶管理，將客戶進(jìn)行不同的分組分類，已經(jīng)打過(guò)的，有意向的，沒(méi)有意向的，備注過(guò)的等等！這遠(yuǎn)比盲目的打或者手動(dòng)標(biāo)記更有效率且一目了然。

第三：服務(wù)好

在你買(mǎi)之前對(duì)你百般客氣、阿諛?lè)畛械哪遣唤蟹?wù)好，購(gòu)買(mǎi)后好那才是好。

我們對(duì)新上手的客戶安排專人一對(duì)一的培訓(xùn)，確保不會(huì)因絕滾操作失誤導(dǎo)致出問(wèn)題，直到客戶完全熟悉為止。后期被標(biāo)記了，我們會(huì)安排清除，確保客戶的接通率。如果被封了，會(huì)安排換線路，所以，我們的線路是可以保證百分百不封的，因?yàn)榫退闳f(wàn)一封，也會(huì)盡快的給大家更換，確保不耽誤大家的正常工作。

以上是我個(gè)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一點(diǎn)小心得，寫(xiě)的不好之處歡迎大家的批評(píng)指正，對(duì)外呼問(wèn)題有不清楚的隨時(shí)來(lái)問(wèn)。

招電銷(xiāo)？無(wú)底薪怕什么！

招電銷(xiāo)是不容易，幾乎成了HR的死穴，打電話約面試，一說(shuō)是招聘電話銷(xiāo)售，100個(gè)里有90個(gè)不考慮，以致于做電銷(xiāo)企業(yè)連HR都要像電話銷(xiāo)售一樣每天不停的打電話來(lái)完成招聘任務(wù)。

案例：“某裝飾公司HR如是說(shuō)，我們也是經(jīng)常招聘電銷(xiāo)，電銷(xiāo)不好招，而且還是無(wú)底薪模式。對(duì)于像這種無(wú)底薪薪資模式的，有什么高招么？招進(jìn)來(lái)的人，流失會(huì)很?chē)?yán)重，那么主要還是從根本問(wèn)題，先保障員工的基本生活開(kāi)始么？所以現(xiàn)在我采取了新措施，來(lái)個(gè)半年的底薪補(bǔ)助，不過(guò)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最長(zhǎng)留下員工的時(shí)間不超過(guò)2年。”

從這位HR的言談里，透露出他對(duì)無(wú)底薪的不自信，認(rèn)為這樣的薪酬是招聘劣勢(shì)，他把人員流失快，生活沒(méi)保障等都?xì)w結(jié)為無(wú)底薪的問(wèn)題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

也許很多HR們?cè)谡衅赣龅嚼щy時(shí)都會(huì)想這是公司政策上的問(wèn)題，我也沒(méi)辦法阿！

但是你以為的劣勢(shì)真的就是劣勢(shì)嗎？

既然把問(wèn)題聚焦在無(wú)底薪上，就要討論下這個(gè)問(wèn)題是否成立。

據(jù)該HR說(shuō)，家裝行業(yè)有淡旺季，旺季時(shí)高提成員工收入并不低，進(jìn)入淡季后業(yè)績(jī)大幅降低，有時(shí)整月沒(méi)訂單，人員離職率就很高。這是業(yè)界的普遍螞搜現(xiàn)象。

由此可見(jiàn)，做家裝行業(yè)的人對(duì)淡旺季收入差異大是習(xí)以為常的，HR對(duì)這種具有行業(yè)特色的現(xiàn)象也應(yīng)該有相應(yīng)的人才管理政策。而“無(wú)底薪加高提成”制，是非常適合這種有淡旺季的業(yè)態(tài)的人才管理模式，可以說(shuō)是行業(yè)多年來(lái)摸索積累的經(jīng)驗(yàn)。

HR在招聘時(shí)，完全沒(méi)有必要表現(xiàn)的不自信。HR不能拿具有連貫性的職能工作思維代入到有淡旺季不連貫性的銷(xiāo)售工作中。

一旦這種不自信貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，內(nèi)心就有一個(gè)潛臺(tái)詞“我們公司沒(méi)底薪不能給你生活保障，你自己要好好掂量一下啊”。求職者接受到的信息就是“如果在你們公司工作應(yīng)該得到有底薪的穩(wěn)定保障，否則生活會(huì)受影響，但是你們公司又給不了我”。求職者自然就會(huì)顧慮要不要入職。

此時(shí)HR應(yīng)該轉(zhuǎn)換思維，思考業(yè)界為什么會(huì)采用這種用人政策，這種方式有什么優(yōu)勢(shì)。HR通過(guò)認(rèn)真的分析，以專家的姿態(tài)告訴在職員工，行業(yè)的選擇是正確的，最適合當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的。在招聘中應(yīng)該傳達(dá)出一種自信的用人信息。“來(lái)我們公司吧！我們提供的無(wú)底薪高提成薪金模式，能讓你一個(gè)旺季就賺個(gè)盆滿缽滿，即使到了淡季也衣食無(wú)哪稿憂。這樣有張有弛的工作模式，該奮斗時(shí)就努力抓住機(jī)會(huì)，該休息時(shí)就盡情享受休假，有時(shí)間賺錢(qián)有時(shí)間花錢(qián)，人生喜樂(lè)莫過(guò)于此吧！”如果你傳達(dá)給求職者這種感覺(jué)，難道他會(huì)不愿意接受嗎？

這是家裝行業(yè)的例子，其他行業(yè)的HR同樣都有必要好好思考一下，自己公司為什么指定這種的薪酬模式，或是人才政策，你要弄明白這樣做的初衷。

另一位HR朋友說(shuō)，他們公司銷(xiāo)售分實(shí)體銷(xiāo)售和電銷(xiāo)，她有時(shí)會(huì)以實(shí)體銷(xiāo)售名義先招人，招進(jìn)來(lái)統(tǒng)一培訓(xùn)，有一部分從實(shí)體銷(xiāo)售再轉(zhuǎn)電銷(xiāo)，主要是電銷(xiāo)工資較高，他們也愿意轉(zhuǎn)。

這種做法需要注意的是簽合同時(shí)的崗位名稱，如果細(xì)分了店鋪銷(xiāo)售與電話銷(xiāo)售，在崗位變動(dòng)時(shí)需要與員工協(xié)商好，做合同變更。當(dāng)然統(tǒng)一只寫(xiě)銷(xiāo)售崗就沒(méi)有問(wèn)題了。這種輪崗方式也是一個(gè)可行的人才管理悶緩歷方案。

電銷(xiāo)崗位工作枯燥，壓力大，以至于產(chǎn)生了市場(chǎng)偏見(jiàn)，年輕人有些抗拒心理，導(dǎo)致行業(yè)流動(dòng)性大。但流動(dòng)性大并不一定是不好，只有在求穩(wěn)的前提下，流動(dòng)性大才是問(wèn)題。事實(shí)上，行業(yè)的需求真的是人才穩(wěn)定減少流動(dòng)嗎？那要具體情況具體分析，不能一概而論。雖然這種思維模式有些不易接受，就如同國(guó)企改革專私有制一樣，也許是一種趨勢(shì)。

轉(zhuǎn)念想想，在個(gè)體崛起的時(shí)代，每個(gè)人都是企業(yè)的合伙人，不從屬于某個(gè)企業(yè)，只是以合同的方式利益綁定在一起。每個(gè)人都可以與其他團(tuán)隊(duì)臨時(shí)組合成一個(gè)新團(tuán)隊(duì)。他有資源平臺(tái)，你有能力知識(shí)與技術(shù)，不談底薪，只有高收益分成。難道不好嗎？

求職者以創(chuàng)業(yè)的心態(tài)找工作，HR以找合伙人的思維模式招聘。

因此，無(wú)底薪并不是招聘劣勢(shì)。 薪酬政策的差異是可以有的，但差異要能體現(xiàn)出行業(yè)或企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，而不是特立獨(dú)行。

行業(yè)內(nèi)的求職者自然深悟行業(yè)規(guī)則，求職者要么接受，要么轉(zhuǎn)行，也沒(méi)啥可矯情的。HR應(yīng)該滿懷信心的做好招聘工作，用自身的專業(yè)性征服求職者。

知識(shí)產(chǎn)權(quán)電話銷(xiāo)售招聘信息發(fā)布模板：

尊敬的各位：

我們XXXX公司正在招聘知識(shí)產(chǎn)權(quán)電弊凳察話銷(xiāo)售人員。我們是租茄一家專業(yè)的專利申請(qǐng)服務(wù)公司，致力于為客戶提供高質(zhì)量的專利申請(qǐng)服務(wù)。

我們正在尋找經(jīng)驗(yàn)豐富、有才華的電話銷(xiāo)售人員，可以熟練操作客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，以及有極強(qiáng)的溝通能力和銷(xiāo)售技巧。

我們的崗位要求：

1. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱心服務(wù)；

2. 具有良好的溝通能力，善于與客戶溝粗宴通；

3. 具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字排版能力；

4. 具備一定的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成銷(xiāo)售任務(wù)；

5. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力和執(zhí)行力；

我們提供福利待遇：

1. 豐厚的薪資待遇；

2. 全勤獎(jiǎng)金；

3. 工作時(shí)間靈活；

4. 定期晉升機(jī)會(huì)；

5. 其他福利待遇。

感謝您對(duì)本招聘的關(guān)注，如果您有意向參加面試，請(qǐng)發(fā)送您的簡(jiǎn)歷至XXXX@XXXX.com。

謝謝！

海南省發(fā)展控股有限公司（簡(jiǎn)稱海南控股）是海南省政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，于2005年2月2日成立。

海南控股的經(jīng)營(yíng)范圍主要有：投資、融資、投資咨詢、資產(chǎn)及股權(quán)管理等，重點(diǎn)投向具有資源性、基礎(chǔ)性、關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的工業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)及基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域項(xiàng)目。

海南控股作為海南省重大項(xiàng)目的投資主體和融資平臺(tái)，致力于按市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)用和運(yùn)作政府專項(xiàng)資金、資源及信用，發(fā)揮海南重大項(xiàng)目孵化器和推進(jìn)器的作用，通過(guò)有效的孵化、撬動(dòng)，推進(jìn)省內(nèi)重大項(xiàng)目實(shí)施，帶動(dòng)省外資金投資海南，促進(jìn)海南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

海南控股下轄全資企業(yè)有海南海控燃料化學(xué)股份有限公司、海南海控置業(yè)有限公司、海南鹿回頭度假村有限公司等，參股、控股企業(yè)有新華航空控股有限公司、海南洋浦發(fā)展有限公司、中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司、中海石油海南天然氣有限公司、粵海鐵路有限責(zé)任有限公司、海口美蘭國(guó)際機(jī)場(chǎng)有限責(zé)任公司、海南八所港務(wù)有限公司、國(guó)投洋浦港有限公司等。截止2007年底，公司資產(chǎn)總額達(dá)147億元人民幣。

海南控股成立四年以來(lái)，迄今為止已完成投資大新華航空、重組洋浦土地開(kāi)發(fā)有限公司、出資建設(shè)西環(huán)鐵路提速改造鎮(zhèn)高好工程、化解粵海鐵路危機(jī)、省燃化總公司的整合與股份制改造等項(xiàng)目，投資200億元的海南東環(huán)鐵路已于2007年9月開(kāi)工。目前公司正積極啟動(dòng)、孵化海控國(guó)際廣場(chǎng)、鈦白粉、烯烴、LNG、長(zhǎng)坡礦資源綜合利用以及發(fā)起設(shè)立南海產(chǎn)業(yè)基金等一批項(xiàng)目，著力推進(jìn)海南重大項(xiàng)目的實(shí)施。

公司因發(fā)展需要，現(xiàn)誠(chéng)聘以下崗位，符合條件者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷郵寄或電郵至：

地址：海南省海口市大同路38號(hào)海口國(guó)際商業(yè)大廈1139號(hào)

郵編：570102

電子信箱：hnholdhr@163.com

聯(lián)系人：林婧

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招聘職位 人數(shù) 職位要求 備注

子公司財(cái)務(wù)總監(jiān) 1 1．會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷；具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先；2、具有同職位相關(guān)工作經(jīng)歷。熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)與政策；3、掌握企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的控制和綜合調(diào)配管理，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)處理能力及對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理與工作協(xié)調(diào)能力；4、具有建立和完善公司財(cái)務(wù)工作流程和規(guī)章制度，獨(dú)立管理公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)的能力，5、熟練掌握房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作模式，熟悉工商、稅務(wù)、銀行的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，并能始終保持良好的合作關(guān)系；6、能主持編制公司的各種財(cái)務(wù)報(bào)表，全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作；7、具有稅收籌劃能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力，能就公司的重大事項(xiàng)提出合理化建議。

子公司財(cái)務(wù)部長(zhǎng) 2 1．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師；2．熟練掌握會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理知識(shí)，掌握統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、稅收等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；3、具有較高的理論水平和文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的綜合分析判斷能力、協(xié)調(diào)溝通能力，原則性強(qiáng)；4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)御鉛歷5年以上，熟悉房地產(chǎn)會(huì)計(jì)核算者或上市公司經(jīng)歷優(yōu)先；5、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神

會(huì)計(jì)主管 2-3 1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類本科畢業(yè)，中級(jí)會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷3年以上；2.工作責(zé)任心強(qiáng)，思想品質(zhì)良好，具團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力較強(qiáng)；3.精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件，獨(dú)立完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作；4.具有一定的財(cái)稅知識(shí)。

審計(jì)主管 1 1、經(jīng)濟(jì)管理或財(cái)務(wù)管理大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、會(huì)計(jì)師或?qū)徲?jì)師中級(jí)以上(含)職稱 3、年齡27周歲以上且工作5年以上，女性 4、語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力強(qiáng) 5、同時(shí)具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 6、具有上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)或境外會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先 根據(jù)實(shí)際招聘結(jié)果，如無(wú)合適人選，可考慮在滿足上述4項(xiàng)條件基礎(chǔ)上先招聘1名審計(jì)助理，以開(kāi)展工作。

項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理 1 1、國(guó)家承認(rèn)碩士及以上學(xué)歷；2、經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)，有石化、鹽化工作背景優(yōu)先；3、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉海南產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、文字表達(dá)能力強(qiáng)、擅長(zhǎng)溝通。

金融主管 1 1、國(guó)家承認(rèn)碩士及以上學(xué)歷；2、金融類專業(yè)，有資本運(yùn)作、金融等相關(guān)工作背景；3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

公司是海南省發(fā)展控股有限公司所屬的全資子公司。公司以省屬重點(diǎn)商業(yè)和住宅項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)建設(shè)和運(yùn)作為主線，兼營(yíng)酒店管理、物業(yè)管理、項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)等業(yè)務(wù)，全力服務(wù)于海南省的房地念察產(chǎn)建設(shè)。

公司的經(jīng)營(yíng)理念是“打造一流團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一流項(xiàng)目”。公司現(xiàn)開(kāi)發(fā)運(yùn)作的主要項(xiàng)目有海口的地標(biāo)性建筑“海控國(guó)際廣場(chǎng)”及“和風(fēng)江岸”住宅小區(qū)。其中海控國(guó)際廣場(chǎng)項(xiàng)目位于海口市濱海大道省財(cái)稅大廈東側(cè)，項(xiàng)目業(yè)態(tài)為五希爾頓酒店和5A級(jí)寫(xiě)字樓，主體建筑高度250多米，建筑面積21萬(wàn)多平方米，建成后將成為海南省高度、體量、配套設(shè)施最完善的高檔商務(wù)中心；“和風(fēng)江岸”項(xiàng)目為大型商業(yè)住宅小區(qū)，位于濱江西路，瀕臨南渡江。項(xiàng)目一期建筑面積約50萬(wàn)平方米，將于09年初開(kāi)工，開(kāi)發(fā)時(shí)間約為2年，二期項(xiàng)目前期工作正在加緊籌備中。因發(fā)展需要，誠(chéng)聘以下英才，符合條件者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷（請(qǐng)附一寸近照1張）郵寄或電郵至：

地址：海南省海口市金貿(mào)中路13號(hào)格林夢(mèng)別墅B1棟

郵編：570125

電子信箱：hkzyhr@126.com

聯(lián)系人：李先生

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海南發(fā)展控股置業(yè)集團(tuán)有限公司招聘表

招聘職位 人數(shù) 學(xué)歷、專業(yè)要求

副總經(jīng)理 1 建筑、結(jié)構(gòu)、工民建、土建等相關(guān)專業(yè)本科以上；中級(jí)以上職稱；熟悉大型房地產(chǎn)項(xiàng)目的施工管理；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

總工程師 1 建筑、結(jié)構(gòu)、工民建等專業(yè)本科以上學(xué)歷；熟悉房地產(chǎn)項(xiàng)目全面技術(shù)管理；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

合同造價(jià)部副經(jīng)理 1 工程預(yù)算、工民建、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

電氣工程師 3-4人 電氣自動(dòng)化、輸配電、建筑電氣等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

暖通工程師 3-4人 暖通、制冷、熱能動(dòng)力等專業(yè)本科以上學(xué)歷；暖通專業(yè)中級(jí)以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

設(shè)備工程師 3-4人 暖通、給排水、電氣專業(yè)本科以上；中級(jí)以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

給排水工程師 3-4人 給排水、環(huán)境工程等專業(yè)本科以上學(xué)歷；給排水專業(yè)中級(jí)以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

土建造價(jià)工程師 3-4人 工程造價(jià)、工民建及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

安裝造價(jià)工程師 3-4人 工程預(yù)算、工民建等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；定額預(yù)算工程師以上職稱；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

銷(xiāo)售主管 2-3人 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

策劃主管 2-3人 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)

工程項(xiàng)目主管 2-3人 工民建、水電、工程管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；工程師以上職稱；3年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)

工程檔案管理員 2-3人 土建專業(yè)大專以上學(xué)歷；土建或檔案管理初級(jí)以上職稱；1年以上工作經(jīng)驗(yàn)

銷(xiāo)售助理（女） 3-5人 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等專業(yè)大專以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，容貌端正，形象氣質(zhì)佳。有房地產(chǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

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