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經理要著重建立團隊文化，以文化來熏陶團隊成員。要加強團隊精神、凝聚力、合作意識的培養(yǎng)，多進行團隊文化活動，如進行拓展訓練等；要更加關心下屬，解決他們工作和生活上的困難；倡導快樂工作、快樂生活。

偶爾出去聚餐。我們公司就是這樣，每個月都會有一次團隊聚餐，這樣能夠提高員工對團隊的歸屬感，也能提高一個團隊的凝聚力。7/7 及時關注員工動態(tài)，留住可用的老員工，降低團隊流失率。

自身要有良好的業(yè)務能力。培訓銷售人員、幫助銷售人員發(fā)展客戶并解答客戶的疑難問題。

詳細方法：電銷團隊的管理，激勵方案一定要符合電銷人員的心理需求，就是能夠起到正向激勵作用，從而才能夠有助于完成業(yè)績要求。電銷團隊的管理，管理者要時刻關注電銷銷售人員的情緒管理，這是能否高質量完成工作的關鍵要素。

團隊建設：要看團隊的規(guī)模人數，如果超出10人，則必須按照下屬銷售員的能力來建立起屬于自己 的梯隊，第一梯隊、第二梯隊和第三梯隊等。因為電話銷售的氛圍最為重要，按梯隊搭建就是為了防止消極情緒的蔓延。

1、電銷團隊有什么好的電銷團隊的管理要有好有什么好的電銷團隊的培訓水準有什么好的電銷團隊，就是能夠把人員培訓成專業(yè)的電銷坐席有什么好的電銷團隊，能夠在短時間內勝任自己的電話銷售工作。 電銷團隊的管理，激勵方案一定要符合電銷人員的心理需求，就是能夠起到正向激勵作用，從而才能夠有助于完成業(yè)績要求。

2、）管理并帶領新進人員學習，培養(yǎng)新人正確銷售技巧及工作習慣；7）提升團隊中電話營銷人員各項績效指標。

3、電銷團隊的管理要有好的培訓水準，就是能夠把人員培訓成專業(yè)的電銷坐席，能夠在短時間內勝任自己的電話銷售工作。

1、電銷智能機器人排行榜有布丁/pudding、能力風暴/abilix、阿爾法蛋、寒武紀智能、小魚在家、優(yōu)必選、愛樂優(yōu)/CANBOT、Gowild、EVOLVER、哈奇智能。布丁/pudding 2015年9月11日，北京。

2、鄭州嘉單科技好。鄭州嘉單科技的智能電銷機器人在擬人化，用戶體驗，營銷生態(tài)，外呼線路資源和性價比等多方面都有相當大的優(yōu)勢，質量很好，不易損壞，還保修，是很好的。

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