為什么電銷天天招人？根據經驗，它通常是由以下原因引起的:
電銷行業的被拒率高，心理壓力和工作強度相對較高，造成了較大的流失率。
在所有銷售類型中，電銷的運營成本相對較低，因此企業通常需要更多的員工。
由于企業需求大、流失率高，企業通常會降低招聘門檻，以便及時招聘到合適數量的人員，避免對企業造成太大影響。由于門檻降低，候選人的整體素質下降，導致低質量的新員工在剛進入企業時無法實現高水平的績效，無法獲得滿意的薪酬，形成員工流動的惡性循環。
由于上述原因，整個電銷行業很難招聘到人才，因此該行業一直在擴大招聘規模，全年招聘，甚至相互挖人。同時，上述現象也給電銷從業人員帶來了“此處不留爺自有留爺處的虛假繁榮幻覺，進一步加劇了人員動蕩。
最后，電銷行業的這種常年招聘和低門檻給求職者一個暗示，“電銷不是一個高大上的職業，這使得許多90后和95后的畢業生不愿進入。
然而，隨著人工智能的發展，這種現象有望很快結束，因為電話機器人已經問世了！百應電話機器人是電話機器人的典型代表。將來，電銷人員只需要關注意向客戶，而不是在無用的電話上浪費時間和精力，無聊的工作可以交給機器人。
也許不久的將來不會有電話銷售。
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