微商的發展非常迅速，打開朋友圈我們就能看到，我們大部分的朋友都在干這一行。而他們除了零售之外，主要還是通過發展代理來賺錢，招新人是他們最重要的問題。不過新人一般都會有考核，那么什么是微商新人考核呢?

　　大部分行業和公司對于新進員工都會有考核，微商新人考核也是這個意思，主要是看新人的能力如何，是否適合自己的這個品牌和行業。

　　一般會從以下幾個方面進行考核：

　　1.基礎coding能力，即能獨立完成簡單代碼的實現;

　　2.理解能力，即對于給出需要處理的問題、需求的理解程度;

　　3.溝通能力，即對不明白的問題，怎樣溝通交流以便自己更快更好地做完事情;

　　4.獨立思考能力，即在自己了解了需求的基礎上，怎么實現目標的能力;

　　5.CPE能力，即copy，paste，edit能力，對于現有代碼的模仿、改造能力;

　　6.搜索能力，即通過網絡搜索出自己想要的答案的能力;

　　7.環境適應能力，即融入這個新環境的能力;

　　8.創新能力，即對于已有的參考解決方案，是否有自己的思考;

　　怎么培訓新人?

　　1、你就要交他們怎么樣發朋友圈(發朋友圈還要分時間，怎么發，怎么樣的形式有圖片文字，視頻，產品反饋等等)。

　　2、要教會他們溝通技巧及產品的專業知識。

　　3、教會他們自己使用各類軟件(作圖軟件，文字軟件，視頻軟件，各類社交推廣軟件等等)第四教會他們怎么加人，怎么推廣。

　　4.、樹立標桿、榜樣 所謂人爭一口氣，佛爭一柱香。要知道榜樣的力量是無窮的，同樣是一個人，你又不比別人缺胳膊少腿，為什么別人可以而你不行?對吧!說干就干，而且要做就要做好、做大，觀望不是辦法，只有行動才會有希望。 大家都是成年人了，難道還要做啃老族、花父母的錢嗎?做女人的，光靠老公你就不會有應有的家庭地位!在團隊中打造標桿隊員，把資源給到她們，讓她們迅速成長、賺到錢。

　　5、定期開展微信營銷培訓課程.懶惰是人的一個本性，做事業的人經常會出現幾種情況：灰心、抱怨、懶惰，這些是大部分人都會有的，在這些情況下，執行力會下降，銷量會隨之下降，信心也就跟著下降，形成一個惡性循環。很多微商也就是這樣被淘汰掉的。所以，定期開展培訓課程，讓團隊保持一個良好的心態和狀態，才會保持戰斗力和凝聚力。

　　其實在整個微商團隊中，都存在考核，微商新人考核是針對剛入行的新人而設置的，當我們考核通過后，還會有各種績效考核。這其實就是為了提升團隊的銷量，提高績效。小編為大家介紹了如何培訓新人的問題，供大家借鑒。

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