記者昨日從江蘇省人社廳獲悉，，為配合全省綜合醫改試點工作，江蘇積極鞭策公立病院薪酬制度改革，取得了突破性進展。

　　據了解，2015年8月，江蘇率先全國出臺了《關于深化我省先行先試地區公立病院薪酬制度改革的指導意見》，明確了提高績效工資總量調控水平、強化績效考核、支持醫師開展多點執業等6項新的政策舉措。在南京等6個市縣試點后，公立病院醫務人員績效工資水平遍及有了較大幅度提高。2016年11月9日，國務院醫改辦認為江蘇省在“推進薪酬制度改革，調動醫務人員積極性”方面提供了“符合實際、可復制、可推廣”的成功經驗。去年12月，江蘇又出臺《關于深化我省公立病院薪酬制度改革的指導意見》，明確從2017年1月1日起在全省全面實施公立病院薪酬制度改革。

　　本年上半年，省內各地都結合實際出臺了具體貫徹方案，正推進辦法的落實。4月，國務院醫改辦、國家衛計委將“江蘇薪酬制度改革實現突破”作為全國35項深化醫改重大典型經驗之一，向全國推廣。（記者 何剛）

標簽：九江 林芝 烏魯木齊 東營 鹽城