2015年，Google干了件大事，開放了Google Trends的實時數據，這意味著全世界人民從此共同擁有了一個巨大的、實時的數據庫。

只要你有網絡，又足夠好奇，完全可以自行設定差別的時間、地區作為過濾條件，添加多達5個關鍵詞或關鍵句，來比較他們的搜索熱度。

Washington Post、Huffington Post等媒體都利用這個巨大數據庫做過不少調查，標題問題包孕“美國人民對哪個州最好奇？”“俄勒岡槍擊案后，美國民眾對于槍支的興趣減退了”等等。

又一年的結業季，鈦媒體記者用Google Trends試驗了一把，由Google提供的數據出發，不雅觀察了一下這幾年北美職場一些知名大公司的“熱度”。

大家都想去Google，Amazon有點“經濟適用”

中國的軟件工程師很愛用“FLAG”來代指幾個美國著名科技公司，包孕Facebook、LinkedIn、Amazon和Google；其中LinkedIn經常被人吐槽“都是因為大家太愛拼出一個詞”才被強行加入。如今，這家曾經的獨角獸公司也由于商業模式并不清晰而失去了當年一往無前的勢頭。

不過因為硅谷出名的高科技公司著實很多，記者在挑選例子的時候還是沿用了這四個公司的組合，別的添加了蘋果這個偏硬件的公司作為一個比對項。

“FLAG”加上Apple

很顯然，“美國人民最巴望進入的公司”這個名號，Google當之無愧。不管是將LinkedIn換成Microsoft、Salesforce這種以福利待遇聞名的老牌公司，還是Facebook、Uber、Airbnb、Snapchat這樣的硅谷新貴（按相應成立和大規模發展的時間修改了搜索條件），沒有任何一家公司的搜索熱度能超過Google。

不過進Google這件事的確越來越難了。

曾在Google工作多年、現在在硅谷創立了在線教育和職業培訓機構Laioffer的Rick Sun向記者介紹道，大概六七年前，只要求職者的簡歷進了Google的內推（注：內部員工通過公司系統對HR進行內部保舉）系統，基本上都能有面試的機會。但現在，“就算很認真地寫了保舉理由，簡歷都不必然能通過篩選”。早在本年2月的時候，Google就頒布頒發2016-2017的校招額度已經全部用完了。

"FLAG"

對Google抱有美好憧憬并不影響大家腳踏實地、持續關注那些更有可能給出Offer的公司——假如把搜索的關鍵詞改成“公司名稱+Offer”，其他公司和Google夸張的差距一下子就縮小了。

其中最值得注意的大概就是Amazon這個公司了，在搜索“怎么才能進XX”的時候，它在過去五年內的搜索熱度平均值僅僅是Google的1/6，但在搜索“公司名稱+Offer”的時候，這個差距就釀成不到1/2。把這個數據翻譯成人話，大概是這樣：

很多人都對怎么進Google有過興趣，但是在真正的求職過程中，大家對于拿到Amazon offer更為自信——或者說，更多的人更加靠近拿offer那一步。

在2015年底的大規模招聘季節，搜索“Amazon Offer”的熱度甚至大大超過了Google。

H1B和寫代碼這兩件事，印度人比美國人還關心

來看看我們檢索到的兩張熱度對比圖：

H1B是一個美國政府為引進國外人才而設置的簽證類別，可它在印度的搜索熱度竟然比美國本土還高。

Software engineer career（以軟件工程師為生）這個詞組也是一樣，過去五年里，美國與印度的搜索熱度不同是27和100——100代表著全球這個詞最高的搜索熱度，而它出現在印度。單搜“Software engineer”，印度的搜索熱度也比美國高很多，但是最高的地區是斯里蘭卡。

這和有關ICC的種種“傳說”不約而合——印度的大型軟件公司Infosys、TCS、Wipro等等，在美國提供差別階層的信息時代的廉價勞力，以此貢獻了每年印度接近10%的GDP。

最低等的工種是Programmer，幾乎不需要懂怎么編寫代碼，只需要輸入代碼和跑代碼即可，可以算是信息時代的藍領工人。

而對于“可造之材”，他們往往會給求職者提供1-3個月的集訓，一般是較為初級的前端（好比HTML、CSS等用來搭建網頁的代碼），然后靠修改簡歷、捏造工作經歷來幫手求職者獲得面試機會，有些甚至還會在在線測試的時候幫手求職者作弊。最終拿到工作邀請后，求職者只能獲得由外包公司提供的薪水，這一般只是公司下發的真正薪水的1/2，剩下的都根據提前簽好的合同進入了印度外包公司的腰包。2016年，印度的外包公司占據了美國IT外包市場大約67%擺布的份額，這個市場總額大約是1300億美元。

為了抵抗印度籍軟件工程師大軍，幾乎所有的中國求職者都開始尋找各種助力。