高績效聯絡中心座席的價值觀，可助公司提升員工敬業度和客戶體驗
近日，全球領先的云客戶體驗領導者Genesys?發布《員工價值觀調研：高績效聯絡中心運營系統》報告。該研究調查了全球高績效聯絡中心員工的價值觀、愿望和優勢，以及如何提升效率的五步流程，來調動員工的積極性和敬業度。憑借這些核心價值觀，企業可以打造有效的企業文化，增強員工的主人翁意識，讓員工與企業的聯系更加緊密。這將大大提高員工的幸福感、留存率和敬業度。
在新冠造成的全球“大辭職”浪潮中，65%的人開始尋找新工作，人才競爭異常激烈。受新冠疫情影響，很多人不僅考慮能從企業那里獲得什么，轉而開始尋找企業文化與自身價值觀相合、公司使命明確且以客戶為中心的工作。這已成為選擇理想企業的基本要求。
如果不去積極適應新形勢，一切照舊，員工的流失風險會持續變大。企業不但流失了資源，還要再花錢去招聘、培訓新員工，最終影響客戶服務質量。
Genesys執行副總裁、勞動力交互管理總經理MerijnteBooij表示：“如今，個人生活和職業的融合程度越來越高，人們的工作目的也發生了很大的變化。當員工看到自己的價值觀與工作環境融為一體時，會滿足于企業對他的關注，進而大大提升工作積極性和敬業度。提升員工體驗，不僅能讓企業吸引和留住人才，還能讓座席提供卓越的客戶體驗。”
在當今的體驗經濟時代，消費者總是在線上尋求服務，并期望得到傾聽和理解，聯絡中心員工就成了連接客戶與企業的重要橋梁。Genesys客戶咨詢委員會成員進行的一項調查顯示，座席處理的客戶交互量平均增加了近20%，疫情期間，這一數字甚至一度飆升至35-40%。因此，通過提供便利的環境和工具，讓消費者與座席順暢溝通，提高服務質量，是滿足當今消費者期望的一大優勢。
員工價值洞察報告：
- 聯絡中心員工（銷售、技術支持、客服）的五大價值觀分別是個人責任、家庭、社會關系、財務保障以及健康與福祉。
- 全球的調查結果表明，“學習新技能“和“獲得認可”這兩項的員工需求并列第一。
- 中國受訪員工最希望能提高業績，有機會獲得更高獎金（71%），和學習新技能（46%）。
- 另外，中國員工最喜歡：晉升機會；最擔心：健康和安全問題；最希望：加薪。
- 關于工作優勢，超過一半的受訪員工認為是細心和全面，而不到10%的人則認為是同理心和善于傾聽。
- 在調查結果中，個人成長和學習新技能是共同的主題。結合最高價值觀和個人責任感，提供自定進度培訓的機會將大大提升座席體驗。
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