2018年8月，萬聲集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理孫文玲隨青島大學(xué)博士、博士后團(tuán)隊(duì)到臨沂經(jīng)開區(qū)調(diào)研，參觀了經(jīng)開區(qū)部分優(yōu)秀企業(yè)，具有十余年服務(wù)外包行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的孫文玲被經(jīng)開區(qū)高新技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的氛圍所吸引，深入調(diào)研臨沂綜合環(huán)境后，立即決定在經(jīng)開區(qū)開設(shè)萬聲分公司。下一步，萬聲將打造成立足臨沂、覆蓋全省、輻射全國的智能呼叫中心，在區(qū)域發(fā)展中貢獻(xiàn)力量。

　　“臨沂面積大，人口多，區(qū)位優(yōu)勢明顯，高鐵通車以后，交通將更加便捷，而且經(jīng)開區(qū)對(duì)高科技企業(yè)大力支持，這些都是吸引萬聲在臨沂建立分公司的因素。”孫文玲告訴大眾網(wǎng)記者，“一方水土養(yǎng)育一方人，一個(gè)地方的文化底蘊(yùn)是萬聲選擇設(shè)立分公司的重要考慮因素之一，臨沂人艱苦奮斗、工作扎實(shí)的品質(zhì)是新時(shí)代沂蒙精神的一部分，這也與萬聲集團(tuán)一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化相得益彰。”

　　萬聲集團(tuán)是專業(yè)從事以BPO(商務(wù)流程外包)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)企業(yè)，同時(shí)廣泛涉足呼叫中心運(yùn)營優(yōu)化與管理咨詢、產(chǎn)業(yè)基地運(yùn)營、檔案信息管理、人力資源服務(wù)、培訓(xùn)教育、體育與健康等產(chǎn)業(yè)。

　　作為呼叫中心行業(yè)的引領(lǐng)者，萬聲集團(tuán)自1993年成立至今，26年深耕行業(yè)，總結(jié)了一套精細(xì)化的運(yùn)營管理體系。臨沂分公司將依托萬聲集團(tuán)多年行業(yè)積淀，為臨沂眾多智能制造、交通物流等企業(yè)提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持和體系化營銷服務(wù)，并以新一代信息技術(shù)的應(yīng)用促進(jìn)新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換。

　　服務(wù)業(yè)人員離職率普遍比較高，但萬聲集團(tuán)的離職率一直非常低，這和萬聲的企業(yè)文化和管理理念有很大關(guān)系。孫文玲認(rèn)為，管理就是管環(huán)境、管理就是管關(guān)系，公司各項(xiàng)工作都圍繞“三個(gè)關(guān)系”展開：企業(yè)與員工之間是合作共贏的關(guān)系，企業(yè)為員工搭建平臺(tái)，員工在平臺(tái)上共創(chuàng)實(shí)現(xiàn)共贏，員工是合作者而不是打工者；各職能組織與員工之間是自主管理的關(guān)系，員工通過自主管理模式而不是傳統(tǒng)的被管控模式，在組織中開展各項(xiàng)工作，員工潛能能夠被激發(fā)；員工和員工之間是有愛協(xié)作的關(guān)系，員工開展具體工作時(shí)以是否能夠“利他、利社會(huì)、利我”進(jìn)行衡量和取舍。基于萬聲優(yōu)秀的企業(yè)文化，短短半年多時(shí)間，萬聲臨沂分公司員工規(guī)模已達(dá)200余人，持續(xù)為當(dāng)?shù)靥峁┐罅烤蜆I(yè)崗位。

　　談及人才招聘，萬聲集團(tuán)臨沂分公司總經(jīng)理周英杰介紹，他們將吸納更多在外地求學(xué)、務(wù)工的優(yōu)秀臨沂人回鄉(xiāng)，最多用兩年時(shí)間，把規(guī)模做到1000人。說起對(duì)臨沂萬聲的未來規(guī)劃，孫文玲表示，“經(jīng)開區(qū)非常支持高新技術(shù)企業(yè)的發(fā)展，我們下一步準(zhǔn)備在沂蒙云谷打造新的萬聲職場，為當(dāng)?shù)靥峁└嗟木蜆I(yè)崗位。”

　　據(jù)悉，臨沂萬聲將會(huì)陸續(xù)引入集團(tuán)現(xiàn)有的高端智能制造、電子商務(wù)、交通物流等方面的客服中心，同時(shí)落地萬聲AI研究院、萬聲大學(xué)等項(xiàng)目。下一步，萬聲將融合臨沂地域特色，為臨沂大量的中小微企業(yè)提供營銷和客戶服務(wù)方面的全套解決方案，把臨沂萬聲打造成立足臨沂、覆蓋全省、輻射全國的智能呼叫中心，為區(qū)域發(fā)展貢獻(xiàn)力量。