能否招聘到好的銷售人員，這是很多公司管理層夢(mèng)寐以求的事。在一個(gè)招聘銷售員就是門檻比較低，在門檻不高的情況下，如何招到更好地銷售員。這確實(shí)比較有點(diǎn)難度的!

　　首先，銷售人員的招聘不同于其他行業(yè)的招聘，尤其在時(shí)機(jī)的選擇上。一般來說，以下三個(gè)時(shí)機(jī)是比較好的招聘時(shí)機(jī)：

　　1、銷售淡季

　　在銷售淡季，可以比較仔細(xì)地審核銷售人員的各項(xiàng)條件，使得招聘的整體質(zhì)量較高。

　　2、高校畢業(yè)生就業(yè)前夕

　　要招聘高校畢業(yè)生進(jìn)入銷售團(tuán)隊(duì)，則高校畢業(yè)生就業(yè)前夕的各種洽談會(huì)是較好的選擇。

　　3、大型銷售活動(dòng)前一星期

　　如果團(tuán)隊(duì)要搞大型銷售活動(dòng)，而所需的部分人員只要臨時(shí)的，則在大型銷售活動(dòng)前一星期招聘是比較明智的。招聘得太早，必須要承擔(dān)這些臨時(shí)人員的費(fèi)用;而招聘得太晚，又會(huì)培訓(xùn)不足。

　　雖然說時(shí)機(jī)很決定能否招聘到好的銷售員，但這也不是一成不變的事情。有時(shí)候，你在不經(jīng)意的時(shí)間與地點(diǎn)，也會(huì)出現(xiàn)無心插柳柳成蔭”的好結(jié)果!