今年1月，社會經濟規劃委員會的Ernesto Pernia敦促BPO行業提升員工技能，稱隨著企業越來越傾向于人工智能，該行業的增長正在放緩。 　　在接下來的3-5年里，這將會更加困難。它將出現在這里，這是一個現實，它，就是人工智能，Pernia說。 　　與競爭對手相比，更高的技能會給菲律賓的BPO員工帶來競爭優勢。菲律賓IT和業務流程外包協會（IT and Business Process Outsourcing Association of the Philippines）主席雷伊·安特爾（Rey Untal）表示，這些工作的薪酬更高、更安全。 　　與人們普遍認為的相反，過程自動化不是為了取代人工，而應該是幫助他們，安特爾（Untal）告訴ABC-CBN新聞。 　 　安特爾（Untal）援引該行業的路線圖表示，從2016年到2022年，將有43000名低技能工人失業，但與此同時，將有69萬7千名中高技術職位空缺。 　　BPO公司正與政府合作，幫助呼叫中心座席將他們的技能提升到符合更高價值行業的水平，這些行業如醫療信息管理、軟件開發和數據分析等。 　　呼叫中心座席需要采取更主動的方法自我完善，教育和技能發展能使他們獲得最新的行業標準技能，讓自己在就業市場具有更強的競爭力。安特爾（Untal）說。 　　Sitel的COO Craig Raines說，在呼叫中心的運營中，人的接觸聯絡仍然是需要的，他引用了像蘋果的Siri和亞馬遜的Alexa這樣的數字助手，當程序不能完全理解這個問題或請求時，用戶就會碰壁。 　　情感將是主要的附加值。人的接觸將是任何企業的主要區別。基于這些趨勢，我們只是不相信自動化和機器人技術將會完全消除人類的經驗，他說。 由于被軟件所取代，呼叫中心座席肯。圣.多明戈（Ken Santo Domingo）換了工作，這一波自動化浪潮威脅著當地外包業成千上萬的人。 這位25歲的年輕人說，他每天至少接聽30個電話，這些電話來自于詢問信用卡收費問題的憤怒客戶。他說，他的公司自動化了這一過程，導致需要人工處理的通話數量減少了90%。 　 　 他說:代替打電話，很多年輕客戶現在上網解決與銀行的糾紛。 　 　 圣.多明戈（Santo Domingo）找到了另一份呼叫中心工作，這是一家提供旅行服務的。他不用接電話，而是回復郵件，或者為客戶提供聊天服務支持。 　 　 他說，自從呼叫中心的就業市場變得非常不確定以來，他正在計劃未來的學習。 　 　 他說：我計劃在未來幾年里，掌握云知識，這將是未來幾年BPO需求的來源。