呼叫易知識庫打造企業內部社交關系網，通過應用先進的互聯網產品形態、針對不同企業應用場景構建不同的功能，讓企業內面臨的這些問題得到有效解決，在降低內耗的同時提高了協同效率與創新能力。呼叫易知識庫將企業的共享知識已經全員公告進行統一管理，知識庫建立審核機制，全員可參與上傳熱點新聞、內部知識、分享等，有效打破部門墻，鼓勵員工跨業務網絡彼此合作和構建可信關系的組織擁有發展、創新和提高效率的機會。為此，越來越多的企業正在轉變工作方式，構建社交協作環境。
一、呼叫易知識庫帶給企業的價值：
帶給企業一個社交型知識庫
1、加速產業創新:社交平臺使公司內各業務團隊能夠快速分享內部想法和發現新想法，并且可以改變產生想法的方式、分享策略并收集重要客戶和合作伙伴的反饋。
2、培養專業人才:通過先進的知識擷取、專家查找和協作，社交平臺可以使運營、人力資源和其他部門能提高整體員工的生產力和工作滿意度。不僅能保留離職/退休人員的更多經驗，還能使擔任新角色的員工能更快上手。
3、加深合作關系:由于能夠快速獲取內容和聯系專家，業務部門能夠更有效地利用項目組、單位產生的知識并運用到工作中以產出更高質量的產品或服務。市場營銷部門能夠擁有更多時間與客戶及合作伙伴打交道并且完成更高水準的合作方案。很多企業已經開始轉型為社交型企業，并且正在收獲成果和衡量從中獲取到的收益。
4、促進管理變革:公司內、各子公司之間、公司與合作伙伴及客戶之間的社交平臺，正在使'人機交互'變成'人人交互'，企業管理也在從'以流程為中心'向'以人為中心'轉變。新時期，信息化必須為企業轉型提供全新平臺和創新價值。
讓部門之間協同辦公
1、任務跟蹤：直接給下屬或者同事指派任務，通過任務提交->任務處理->任務驗證->任務完成這樣的流程保證了任務的有效執行，加強了團隊的執行能力。同時，在各個關鍵環節，系統會自動給相關責任人發郵件與通知，做到了信息的及時知會。
2、團隊共享：讓部門團隊、項目團隊、興趣組團隊都可以在同一個團隊應用中上傳文檔、分享文檔；并且可以更加自由的發起討論、參與討論。同時還可以更加方便的邀請非團隊成員參與進來。
3、團隊協作：團隊中，有一塊很重要的功能就是所有人都可以創建、參與編輯；每次的編輯都有版本記錄保留，任何人都可以回顧；通過段落的方式，讓多個人可以同時編輯一個文檔，編輯的結果實時展示，有效提高協作效率。
4、專家問答：采用類似百度知道的方式，當用戶提問時，系統會首先尋找相關已解決的問題推薦給用戶；當有新的問題產生時，相關的業務領域專家會收到通知提醒；通過懸賞積分、金幣機制讓公司內的所有員工參與到問題解答的‘眾包’中來，激發群體智慧。
5、百科知識：企業內所有術語都可以創建對應的百科詞條，作為企業內部專有的名詞術語庫；公司內的同事都可以參與到維護更新的過程中，對于專有的名詞，管理員可以進行鎖定。
建立知識門戶、統一知識管理
1、知識庫可以通過信息分類、標簽等方式來組織話題，不僅讓內容更有條理，而且可以達到沉淀知識的作用。
2、知識庫可以進行有效的內容分類管理，并且可以保存，員工離職后相關的知識也會留存供其它員工參考。
3、知識庫發布知識流程化，可以做到方便的發布通知、公告；并且內置有審批流程，相關部門通過線上對通知與公告的內容進行審批。
4、使用日程功能，不僅可以安排自己的日程，還可以通過共享功能查看所有同事的日程安排，可以更方便的安排彼此之間的協作。
私有化建設更安全的知識庫
1、知識庫平臺支持定制，可以根據企業特殊需要進行定制開發，也可以與企業內其它業務系統進行集成。
2、知識庫系統平臺可以部署到企業內部，通過私有化的方式進行部署，更安全的保護企業信息，避免信息泄露。
二、呼叫易知識庫應用案例
