5月29日消息，海輝軟件與國際外包專業(yè)協(xié)會IAPO（International Association of Outsourcing Professionals）簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，海輝正式成為IAOP在中國提供外包專業(yè)人才認證（簡稱COP”)培訓的唯一授權(quán)機構(gòu)。會后，海輝軟件董事長孫振耀接受了賽迪網(wǎng)采訪時表達了自己對科技外包行業(yè)人才培養(yǎng)等的一些看法。

中高端人才匱乏 科技外包重在人才培養(yǎng)

孫振耀認為，目前在中國最重要的是人才體系標準的建立。據(jù)教育部報道我國每年有680萬大學生畢業(yè)，但這樣一個數(shù)量龐大的群體經(jīng)過層層競爭選拔之后最終成為科技外包產(chǎn)業(yè)服務中的中高端人才的還是極少數(shù)，可見在中國人才培養(yǎng)的重中之重是中高端人才，因此國內(nèi)很多職業(yè)培訓應運而生。此次海輝與IAOP戰(zhàn)略合作在中國進行外包專業(yè)人才認證使中國外包人才專業(yè)技能鑒定與國際標準接軌。

人才培養(yǎng)重在提高人的價值

談及企業(yè)對人才的培養(yǎng)問題，孫振耀表示，隨著薪資水平的不斷上漲，企業(yè)經(jīng)營成本也會隨之逐年上升。企業(yè)如何有效部署現(xiàn)有的資源，提高企業(yè)生產(chǎn)力對管理者形成很大挑戰(zhàn)。孫振耀認為，企業(yè)重點不應該是在人的成本控制上而在于人的價值產(chǎn)生方面。因為控制人的成本會達到極限，但是提高人的價值沒有天花板。中國本土的科技服務外包市場正在與全球接軌，中國企業(yè)在尋找人力資源最優(yōu)配置方面關鍵還在于人才培養(yǎng)的速度和效果。這需要整個行業(yè)企業(yè)來共同努力推進整個行業(yè)中高端復合型人才的培養(yǎng)，以推進中國外包行業(yè)的整體進步和發(fā)展。