量身定做”的福利平臺(tái)
近日,全球外包百?gòu)?qiáng)企業(yè)”易才集團(tuán)在京發(fā)布企業(yè)員工福利整體解決方案,并推出國(guó)內(nèi)首個(gè)實(shí)現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺(tái)——易福網(wǎng)。
此次整體解決方案和易福網(wǎng)的推出,是易才集團(tuán)繼5月18日發(fā)布薪酬福利一站式解決方案——易得薪之后,推出的又一款產(chǎn)品和技術(shù)平臺(tái)。這個(gè)商務(wù)平臺(tái)是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)有效的系統(tǒng)整合來(lái)全面覆蓋傳統(tǒng)的福利管理所不能達(dá)到的操作模式。”易才集團(tuán)CEO李浩介紹,易才企業(yè)員工福利產(chǎn)品包括商業(yè)保險(xiǎn)、健康管理和員工關(guān)愛(ài)三大體系,企業(yè)可根據(jù)自身需求,從易才福利產(chǎn)品體系中選擇,形成量身定做”的員工福利整體解決方案。通過(guò)易福網(wǎng),企業(yè)可以在線管理自己的最優(yōu)化福利方案。
據(jù)悉,易才集團(tuán)目前在中國(guó)北京、上海、廣州、拉薩等200多個(gè)城市和海外設(shè)立分公司及辦事處,企業(yè)服務(wù)人數(shù)已達(dá)到30萬(wàn)人規(guī)模,為1.6萬(wàn)多家客戶、超過(guò)40萬(wàn)名員工提供一站式的大型人力資源外包服務(wù),公司計(jì)劃于2012年在美國(guó)上市。
薪酬云”落地
如今利潤(rùn)最大化,成本最小化”已是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作的一條原則,通過(guò)外包,借用外部資源實(shí)現(xiàn)成本的最小化,已成為企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈的市場(chǎng)環(huán)境下謀取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段。業(yè)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家表示,人力資源職能若要成功運(yùn)行,企業(yè)必須不斷加大技術(shù)投資力度。
而從企業(yè)組織形成和發(fā)展歷程來(lái)看,薪酬福利的解決方案一直是人力外包行業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。此前易才集團(tuán)發(fā)布了國(guó)內(nèi)首個(gè)全國(guó)薪酬福利技術(shù)云服務(wù)平臺(tái)”——易得薪”。對(duì)此, 易才集團(tuán)福利產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理劉洋接受采訪時(shí)說(shuō), 作為中國(guó)本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵薪酬云”,易得薪”與傳統(tǒng)薪酬服務(wù)的不同處在于,其主要采用云計(jì)算、云服務(wù)模式,它以互聯(lián)網(wǎng)為核心技術(shù)平臺(tái),并整合了傳統(tǒng)社保及薪酬管理外包服務(wù)。薪酬服務(wù)可以像水、像電一樣被廣泛運(yùn)用到企業(yè)當(dāng)中。企業(yè)只需制定自己生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)方面的一些核心戰(zhàn)略,而把薪酬、財(cái)務(wù)等基礎(chǔ)服務(wù)通過(guò)云計(jì)算模式交給專(zhuān)業(yè)公司來(lái)打理。”
但是,薪酬云”畢竟還是個(gè)新生兒,因此,疑問(wèn)隨之而來(lái):薪酬服務(wù)如何保障諸多企業(yè)薪酬等核心隱秘?cái)?shù)據(jù)的安全?在技術(shù)平臺(tái)背后,易才如何構(gòu)建健全的隱私保護(hù)和數(shù)據(jù)安全?
從人力資源行業(yè)的特性來(lái)看,人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報(bào)表處理,所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性成為擺在企業(yè)面前的難題。但也正是這種難題為薪酬云”的發(fā)展提供了很好的契機(jī)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,薪酬處理服務(wù)的安全性其實(shí)是一種多維度的業(yè)務(wù)需求,需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個(gè)層面進(jìn)行考慮。”
劉洋稱,今年5月,易才集團(tuán)已順利通過(guò)了信息安全管理ISO27001國(guó)際認(rèn)證,并取得了英國(guó)UKAS和中國(guó)CNAS中國(guó)合格評(píng)定國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)頒發(fā)的證書(shū)。