量身定做”的福利平臺

　　近日，全球外包百強企業(yè)”易才集團在京發(fā)布企業(yè)員工福利整體解決方案，并推出國內(nèi)首個實現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺——易福網(wǎng)。

　　此次整體解決方案和易福網(wǎng)的推出，是易才集團繼5月18日發(fā)布薪酬福利一站式解決方案——易得薪之后，推出的又一款產(chǎn)品和技術(shù)平臺。這個商務(wù)平臺是通過互聯(lián)網(wǎng)有效的系統(tǒng)整合來全面覆蓋傳統(tǒng)的福利管理所不能達到的操作模式。”易才集團CEO李浩介紹，易才企業(yè)員工福利產(chǎn)品包括商業(yè)保險、健康管理和員工關(guān)愛三大體系，企業(yè)可根據(jù)自身需求，從易才福利產(chǎn)品體系中選擇，形成量身定做”的員工福利整體解決方案。通過易福網(wǎng)，企業(yè)可以在線管理自己的最優(yōu)化福利方案。

　　據(jù)悉，易才集團目前在中國北京、上海、廣州、拉薩等200多個城市和海外設(shè)立分公司及辦事處，企業(yè)服務(wù)人數(shù)已達到30萬人規(guī)模，為1．6萬多家客戶、超過40萬名員工提供一站式的大型人力資源外包服務(wù)，公司計劃于2012年在美國上市。

　　薪酬云”落地

　　如今利潤最大化，成本最小化”已是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條原則，通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，已成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。業(yè)內(nèi)相關(guān)專家表示，人力資源職能若要成功運行，企業(yè)必須不斷加大技術(shù)投資力度。

　　而從企業(yè)組織形成和發(fā)展歷程來看，薪酬福利的解決方案一直是人力外包行業(yè)關(guān)注的重點。此前易才集團發(fā)布了國內(nèi)首個全國薪酬福利技術(shù)云服務(wù)平臺”——易得薪”。對此， 易才集團福利產(chǎn)品事業(yè)部總經(jīng)理劉洋接受采訪時說， 作為中國本土人力資源外包服務(wù)行業(yè)內(nèi)的第一朵薪酬云”，易得薪”與傳統(tǒng)薪酬服務(wù)的不同處在于，其主要采用云計算、云服務(wù)模式，它以互聯(lián)網(wǎng)為核心技術(shù)平臺，并整合了傳統(tǒng)社保及薪酬管理外包服務(wù)。薪酬服務(wù)可以像水、像電一樣被廣泛運用到企業(yè)當中。企業(yè)只需制定自己生產(chǎn)、營銷方面的一些核心戰(zhàn)略，而把薪酬、財務(wù)等基礎(chǔ)服務(wù)通過云計算模式交給專業(yè)公司來打理。”

　　但是，薪酬云”畢竟還是個新生兒，因此，疑問隨之而來：薪酬服務(wù)如何保障諸多企業(yè)薪酬等核心隱秘數(shù)據(jù)的安全？在技術(shù)平臺背后，易才如何構(gòu)建健全的隱私保護和數(shù)據(jù)安全？

　　從人力資源行業(yè)的特性來看，人力管理存在著大量的信息數(shù)據(jù)和大量的報表處理，所以如何提高信息及數(shù)據(jù)處理的安全性和可靠性成為擺在企業(yè)面前的難題。但也正是這種難題為薪酬云”的發(fā)展提供了很好的契機。業(yè)內(nèi)人士認為，薪酬處理服務(wù)的安全性其實是一種多維度的業(yè)務(wù)需求，需要從應(yīng)用程序安全性到物理設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)安全性等各個層面進行考慮。”

　　劉洋稱，今年5月，易才集團已順利通過了信息安全管理ISO27001國際認證，并取得了英國UKAS和中國CNAS中國合格評定國家認可委員會頒發(fā)的證書。