高新區將用2至3年時間，吸引30家國內外知名人力資源服務機構入駐，形成1萬平方米人力資源產業集聚區，產值達到30億元，為區域轉型升級提供有力人才保證。 ”這是該區在人才服務上實現三年跨越”中的目標之一。

簽約藍領基地合作知名高校

4月底，高新區外省勞務基地在江西萍鄉掛牌。這標志著該區在藍領人才引進上又開辟出一條新通道。簽約掛牌當天，高新區還與萍鄉市兩院校達成合作意向，今后兩校將為轄區每年輸送不少于1000名技術藍領。

近年來，高新區為緩解企業用工緊缺，區人力資源中心已在云南、山西、江西等省建立了5家勞務基地，每年將為高新區輸送近5000名藍領;為滿足區域對技工的需求，中心搭臺簽約蘇州電子信息技工學校等技職院校，在全國設立20家技能人才培養輸出基地”。為吸引中高級人才，中心還專門開設了國際人才招聘專場，并與清華大學等23家知名高校合作建立蘇州高新區高校學生實習基地”;此外，還努力搭建、完善中國國際人才市場蘇州市場高新區分市場網站，通過網絡引進高端人才。

數據顯示，2009年、2010年兩年，該區人力資源中心共引進大專以上人才6.7萬人次，攬才的數量和質量均大幅提升。

輕輕刷卡一次即可完成招聘預約

以往，招聘企業要利用半天時間，需趕到區人力資源中心，現場預約登記招聘時間、地點，辦理繳費等業務。現在，只需刷卡一次即可自動完成招聘預約、企業信息識別、攤位確認等一系列流程，并可提供餐飲、消費、停車等服務，大大節約了招聘企業的時間。近日，高新區人力資源中心推出招聘一卡通”正式進入試運營階段。

為簡化流程、提升服務，今年該區人才市場已投入50萬元進行一系列優化服務。年內，將開通網上人才市場”，實現合同備案、人事檔案查詢等多項網上辦公功能;開發功能齊備的操作平臺，企業可在高新人才網上自主發布招聘信息，即時在線查詢簡歷投遞情況;啟用視頻面試軟件，企業招聘主管不必奔赴外地，只要通過視頻軟件，就可異地面試;開設手機人才網，以方便求職者隨時登陸查詢求職信息，投遞簡歷;成立區人才市場呼叫中心，為求職者提供人工語音宣傳、回訪等服務。

用2至3年時間引入20家百強機構

近日，蘇州人才廣場走進上海人力資源服務產業園推介。結果，肯耐珂薩等5家國內外知名人力資源公司簽約入駐，涉及獵頭、服務外包、呼叫中心、測評中心等專業領域。要做好人才服務，完善人力資源產業鏈是關鍵。 ”區人事局負責人表示。為此，區人力資源中心這兩年一直以蘇州人才廣場的落成啟用為契機，重點引進國內外一流的人才服務機構入駐。結果，前程無憂”等23家知名人力資源服務企業來了。據悉，高新區將力爭用2至3年時間，吸引包括20家全球百強人力資源企業進駐，形成1萬平方米的人力資源產業集聚區，產值將力求達到30億元。（周建越）