據(jù)前程無(wú)憂1日發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，2008年以來(lái)，企業(yè)人事外包進(jìn)入活躍期，參加調(diào)查66%的企業(yè)在人力資源管理中外包了部分人事工作，13%企業(yè)表示正在考慮人事外包。人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

　　這項(xiàng)主題為2010人事外包實(shí)踐在中國(guó)”的調(diào)查顯示，2008年開(kāi)始，企業(yè)人事外包進(jìn)入活躍期，企業(yè)逐漸接受人事外包方式。參加調(diào)查的666家企業(yè)中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業(yè)在2008年后才開(kāi)始，占所有人事外包企業(yè)總數(shù)的56%，超過(guò)前十年的總和，98家500強(qiáng)企業(yè)中92家有人事外包。

　　調(diào)查還顯示，目前人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計(jì)算機(jī)生產(chǎn)與銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。人事事務(wù)、人才派遣和福利管理是當(dāng)前企業(yè)外包最多的三大內(nèi)容。但隨著企業(yè)人力資源管理的電子化程度提高，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包將使企業(yè)的人事外包比重進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　同時(shí)人事外包有待于在方式和內(nèi)容進(jìn)一步豐富。調(diào)查預(yù)期2011年企業(yè)將加大人事外包的比重，而外包服務(wù)商之間的競(jìng)爭(zhēng)也更趨激烈。