“人力資源服務(wù)外包企業(yè)面臨崩盤！”在《勞動(dòng)合同法》出臺的同時(shí)，就有媒體發(fā)出如此驚呼。主要原因就在于，新法案當(dāng)中用了一個(gè)章節(jié)專門對“勞務(wù)派遣”進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)制。這是伴隨企業(yè)人力資源管理面臨重大挑戰(zhàn)的同時(shí)，新法對處于發(fā)展中的人力資源服務(wù)外包行業(yè)催生的另一個(gè)惹人關(guān)注的變局。

變局本身卻也包含著機(jī)遇。《勞動(dòng)合同法》的嚴(yán)格規(guī)制，規(guī)范了相對混亂的“勞務(wù)派遣”市場，無數(shù)資質(zhì)不全、或者實(shí)力不足的小型派遣機(jī)構(gòu)紛紛倒閉，而具有豐厚運(yùn)作實(shí)力的企業(yè)則抓住機(jī)會，迅速進(jìn)行市場擴(kuò)張，實(shí)體逐漸龐大，在行業(yè)的陣痛中，蛻變“化蝶”。最近備受關(guān)注的易才集團(tuán)就是這樣的一個(gè)典型案例。

成立于2003年的易才集團(tuán)，應(yīng)該是算是人力資源服務(wù)行業(yè)的“晚輩”，但就是這樣的一個(gè)晚輩，卻以初生牛犢不怕虎的干勁和敏銳，對人力資源服務(wù)外包這一行業(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的創(chuàng)新，比如企業(yè)從一開始就在全國各地建設(shè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)基礎(chǔ)上向前后端延展，囊括了人事代理、人才派用、人才招聘、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等整個(gè)業(yè)務(wù)鏈，與此同時(shí)還積極發(fā)展BPO（業(yè)務(wù)流程外包）業(yè)務(wù)，這也是其他同行企業(yè)望塵莫及的，正是這些獨(dú)特的業(yè)務(wù)模式讓易才集團(tuán)保持著每年300%的業(yè)務(wù)增長率。

而2007年對于易才集團(tuán)來說，就是“機(jī)會只垂青那些右準(zhǔn)備的人”的一年。在2008《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施的半年里，連續(xù)爆發(fā)了兩起令企業(yè)界震驚并引起社會廣泛關(guān)注的用工風(fēng)波，一起是華為鼓勵(lì)員工大規(guī)模辭職事件，一起是央視清退大批臨時(shí)雇傭人員。華為的辭職風(fēng)波背后是管理層擔(dān)心《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“無固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定會給企業(yè)造成沉重負(fù)擔(dān)，而央視的情況是，10多年間央視的頻道從幾個(gè)擴(kuò)展到十幾個(gè)，而編制內(nèi)的員工數(shù)量仍然限定在2000個(gè)名額，幾乎沒有增加。因此央視曾經(jīng)成立過專門向自己派遣員工的勞務(wù)派遣公司，解決臨時(shí)性用人問題，但是《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)自己成立勞務(wù)派遣公司并使用其派遣的員工并不合法。

風(fēng)波引起企業(yè)界對新法的關(guān)注以及對自身用工問題的反思。2007年下半年，針對如何應(yīng)對新法，如何避免用人風(fēng)險(xiǎn)等，易才集團(tuán)在全國十幾個(gè)城市舉辦“新人力高峰論壇---《勞動(dòng)合同法》巡講活動(dòng)”，這也填補(bǔ)了企業(yè)對相關(guān)專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)的急迫需求。而隨之發(fā)生的是企業(yè)對勞務(wù)派遣、人事代理服務(wù)等專業(yè)的人力資源外包服務(wù)的需求缺口迅速被拉大，人力資源外包產(chǎn)業(yè)的“杠桿效應(yīng)”開始顯現(xiàn)。

此外，易才還利用勞動(dòng)部等政府關(guān)系，在這些機(jī)構(gòu)希望向企業(yè)推行《勞動(dòng)合同法》普法教育的時(shí)候，適時(shí)地做出配套課程，協(xié)助政府部門下到企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)，打通了連接到其目標(biāo)客戶的渠道，迅速建立了行業(yè)權(quán)威。

這一年來，易才集團(tuán)服務(wù)企業(yè)已迅速增長到1萬多家，其中包括多家財(cái)富500強(qiáng)公司， DHL、 西門子、聯(lián)邦快遞、豐田、寶馬等，這也讓易才集團(tuán)成為中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)的成長最快、規(guī)模最大的企業(yè)。

作為易才集團(tuán)的領(lǐng)航者，29歲的易才集團(tuán)總裁李浩在接受《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》專訪時(shí)對中國人力資源市場進(jìn)行大膽預(yù)測，其認(rèn)為，在《勞動(dòng)合同法》出臺后，未來中國將會成為世界最大的人力資源市場之一。理由在于，國外的人力資源公司早于十幾年前就進(jìn)入中國市場，現(xiàn)在許多跨國人力資源集團(tuán)都已經(jīng)或陸續(xù)在中國開展業(yè)務(wù)和設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，境外跨國公司與境內(nèi)企業(yè)分食蛋糕的局面不可避免。行業(yè)人士對李浩的預(yù)測表示贊同，并保守認(rèn)為：未來幾年中國本土人力資源外包市場，年增長率至少20%以上。