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成為愿景領導型企業
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傳統的管理通常應用的是“胡蘿卜十大棒”，員工的夢想就是追求更大和更多的胡蘿卜。其實.胡蘿卜就是胡蘿卜，胡蘿卜不能代替一切一員工得到胡蘿卜后,企業憑什么激勵他們再往前走呢?顯.然，企業進入一個點J層次發展階段以后，“胡蘿卜+大棒”的管理就不夠了。企業需要愿景來領導.愿景型領導就是通過高遠的抱負目標來激發人的潛能，沿著充滿野心的、似乎膽大妄為的理想不斷地去前進。

當今的管理者必須認識到，“80”后、“90”后已經逐漸成為企業發展的骨干力量和關鍵支撐。他們多數人沒有經歷過物質高度匱乏的時代，他們的心靈也沒有對窮困的深深恐懼。你不能指望僅僅靠提供合適數量的金錢就能獲得他們的忠心耿耿,就能讓他們為你的企業沖鋒陷陣。他們既現實，又浪漫。對他們中的多數人來說,金錢是必需的，但除此之外，你還必須讓他們發自內心地感受到,他們是在為比金錢更高尚和更有價值的東西而工作。

因此，社會呼喚這樣的企業家.他們能夠通過自己行為上的率先垂范，通過對企業道德良知的大膽解釋，使員工從日常的自我中升華,讓根植于他們內心深處的成就需要成為驅動力母，使企業和員工能夠為更高的道德目的而生存和發展。


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