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企業(yè)為什么會有所差異？
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新古典經濟學和企業(yè)契約理論通過個體主義分析方法以及完全競爭、充分信息、市場出清等一系列嚴格的假設,把企業(yè)抽象為行為同質的、以追求利潤最大化為目標的專業(yè)化生產者，來論證市場機制在資源配置過程中的有效性。通過企業(yè)的同質性假設，標準的主流經濟理論把企業(yè)看作是既定技術條件下的最優(yōu)化生產者和交易者，其成長和發(fā)展是外生的,企業(yè)行為也是同質的。然而,這無法解釋現實中的許多現象，尤其是無法解釋現實中企業(yè)之間廣泛存在的長期利潤差距。

新近發(fā)展起來的企業(yè)資源和能力理論，正是從企業(yè)成長的內生性和競爭行為的異質性(即企業(yè)“生產”屬性角度)來探討企業(yè)自身的資源、能力與競爭優(yōu)勢的內在關系，并且把企業(yè)看作是具有不同資源、能力基礎的異質性行為特征的組織,以解釋企業(yè)之間的差異及企業(yè)之間廣泛存在的利潤差距。企業(yè)能力理論認為,企業(yè)之間的差異取決于企業(yè)自身的以資源為基礎的核心知識和能力之間的差異。如果企業(yè)資源具有異質性、不完全移動性和事前阻絕競爭性的特點，企業(yè)就可以憑借其所擁有的戰(zhàn)略資源形成自身競爭優(yōu)勢。因為資源的異質性可以產生李嘉圖租金，資源不完全移動特性使資源所產生的租金能留在企業(yè)內，而資源的事后阻絕競爭特性可以使租金具有持續(xù)性。


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