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之前一步律師電視劇熱播，關于員工隱私、競業限制、投融資并購等詞不斷在屏幕上跳躍。外行人看熱鬧，內行人看門道，我們覺得其中的一些法律問題也是值得討論的。在第八集中，某公司CEO通過公司監控軟件發現其公司的運營總監在工作時間內給其他企業投遞簡歷。此事發生后，她立刻辭退了該運營總監。運營總監隨后以侵犯員工隱私權為由將CEO告上了法庭。

現實中這種例子也并不少見，根據《互聯網安全保護技術措施規定》第八條規定：互聯網接入單位為落實網絡安全保護措施，可以記錄并留存用戶使用的互聯網網絡地址，記錄、跟蹤網絡運行狀態，監測、記錄網絡安全事件等。因此，公司在工作場所使用監控軟件合法。

那么企業應該如何監控員工工作呢？可以讓員工溝通都在電腦上，平時員工微信不方便查看的，但是可以通過管理系統，統一對聊天記錄進行監管，所有信息都能在被管理層查看，并且能夠高效考核員工工作。

雖然大多企業使用監控軟件是為了敦促員工認真工作，防止員工利用辦公電腦和網絡從事違法行為，損害公司利益，并不會利用監控到的信息大做文章，但是這種監控行為有時還是會讓員工缺乏信任感與安全感。因此，企業的監控行為應當適度，可以分部門實行靈活、人性化的管理策略。因此，企業應當明確員工對于辦公場所、辦公設備及辦公物品的使用方式、權限等。

慧營銷微信管理系統完全能滿足這個情況，它能將圖片，文件等形式資料實時發送給客戶同時，也可實時把微信端口接收的資料拖到電腦儲存，每個銷售都有專屬的智能屏，在和客戶交流過程中，即可實時發送資料給客戶，增加客戶滿意度，同時把接收到的資料實時轉發或者拖到電腦桌面保存。

有業內獨有的實時微信電話錄音，現在微信電話是沒有錄音這塊的，銷售可以通過錄音，了解之前的溝通內容，從而做出跟進方案調整。將工作微信和我們PC端資源組進行關聯捆綁，關聯客戶組，在溝通交流中無需來回切換賬號來增加時間成本的銷售，為銷售提高工作溝通效率。
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