北京電銷專用卡，辦理北京電銷專用卡，北京打電銷用的卡怎么辦理

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在學生畢業入職之后，對新員工融入企業的幫助
　　
　　經過校園宣講及其后的一系列工作，可以保證，學生對企業的工作內容、文化和風格有了比較形象的認識。那么通過校園招聘流程后，正式進入公司以后，企業又采取了哪些措施幫助員工來盡快適應工作，融入企業文化呢？在學生畢業入職之后，對新員工融入企業的幫助分為如下幾個方面和部分：
　　1.新員工入職培訓
　　人力資源部聯合各后勤部門（包括行政、培訓、IT、市場等）與各專業業務部門一起，對所有同時入職的員工一起進行公司整體情況及各部門職能的初步培訓。主要以介紹性內容為主，讓新員工了解大家庭中的各個職能部門，做到有需要的時候知道聯系哪些相關個人，而不至于在遇到困難的時候無處求助。同時，在培訓的過程中，所有新入職的人員也可以互相熟悉，建立一個初步的人際關系網絡。除了正式的室內培訓之外，也將開展戶外拓展培訓、外出郊游等形式，增強集體凝聚力和團隊精神。 免費論文下載中心 http://www.hi138.com 　　2.各部門專業培訓
　　入職培訓結束后，這些意氣風發的新人被輸送到各業務部門。為了培養他們快速有效地承擔起崗位角色，除了在部門內部接受各種專業培訓和在崗訓練，在接下來的兩年時間中，隨著工作知識的積累，培訓中心還會每半年為他們組織深入培訓課程，詳盡介紹公司業務流程、新的運營狀況、專業工作技巧，調查工作滿意度，及時補給能量。尤其是對員工工作有相當重要性的資格考試，如注冊會計師考試，公司提供考試假、免費的內部輔導以及代辦一切培訓及考試報名手續等服務，幫助員工盡快在工作之余，取得相應的在崗資格證書。
　　3.工作伙伴(Buddy)與導師制(Counseling)
　　新員工將與一位老員工進行配對，結成工作伙伴（Buddy）。老員工在日常工作中，會主動與新員工進行溝通，引導他們，幫助他們，幫其解決在工作和生活中遇到的具體困難。公司還為每個新人制訂了專門的導師(Counselor)，導師會定期與新員工們進行面對面的交流，給予工作反饋，聽取他們對工作及公司發展的意見和期望，幫助他們明確方向，解決、指點工作和個人職業發展中的困難與困惑。在反饋過去業績的同時，導師將幫助新員工制訂年度工作目標，并在接下來的日子里監督和指導其完成情況。年底，導師將與人事部一起，按照年度工作目標的要求對員工表現進行評估，評估結果將作為晉升或加薪的主要依據。
　　4.員工活動，家屬同樂
　　在新員工入職的一年期間，公司一定會舉行一次全公司范圍內的大型員工活動，并邀請員工的親屬一同參加。由于會計師事務所的工作性質相對比較獨立，每個人在完成自己項目時常常需要駐場或出差，有可能只與本項目的人員有接觸。因此很多時候，同事之間不常見面，很難熟悉起來。公司為了讓所有的同事能有機會見面和互動，就需要安排全公司范圍內的活動。活動的形式如運動會、家庭日、卡拉OK比賽等等。實踐證明，這些活動不僅讓同事之間的集體感相對增強，邀請家屬參加也增加了員工與家人相處的機會，給員工以歸屬感，促進了工作與生活的平衡。