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與綜合性大學(xué)和財(cái)經(jīng)類院校的本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)相比，地方工科院校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)無(wú)論在辦學(xué)實(shí)力、師資力量還是生源質(zhì)量等方面均不占優(yōu)勢(shì)，加之其人才培養(yǎng)模式缺乏特色，導(dǎo)致地方工科院校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形式嚴(yán)峻。本文以地方工科院校的“地方特色”和“工科特色”為出發(fā)點(diǎn)，從培養(yǎng)目標(biāo)定位、構(gòu)建以能力培養(yǎng)為主線的課程體系以及多樣化的人才培養(yǎng)方式等幾個(gè)方面對(duì)地方工科院校本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革進(jìn)行了有益的探討。