呼叫中心招聘人員面試小技巧
呼叫中心招聘人員面試的開放式問題 以這些詞作為開端：誰/哪里/什么/何時/怎樣/哪一各個/解釋或告訴我。例如：你是如何達到你的目標的？你的義務和責任是什么？
呼叫中心招聘人員面試的封閉式問題 僅僅只需要回答是/不是或者一個簡短而實際的答案。例如：你使用個人電腦嗎？你以前用過Word軟件嗎？你現在的薪水是多少？ 探查式問題 用于揭露以前沒有被發現的信息。通常跟隨著開放式問題，這樣可以讓你把重點集中在一個特定問題的更多細節上。例如：你的意思是？后來怎樣？ 重述式問題 通過用你自己的話簡短重復問題來證明你已經完全理解對方所說的話。例如：現在我來重復以下，你剛才所說的是——，按照我的理解，你剛才告訴我的是—— 有兩個重要的卻一般不被問及的問題：你離開現在的工作的主要原因是什么？你的期望的工資是多少？ 這兩方面的信息對你而言非常重要，因為憑這個你才可以判斷你開出的條件是否符合應聘者的期望。
呼叫中心招聘人員面試復試(高級崗位)
1.復試準備 復試主要針對應聘人員的專業技能。復試前將應試者的簡歷及其作品或案例材料準備好，同時由招聘人員根據所招崗位的職位說明書設計出應聘崗位的復試內容。 對于技能性較強的崗位，如客戶經理以上管理人員，用人部門應提前準備專業知識問答題和現場（或模擬）實作題。
2.實施復試 人力資源部會同用人部門進行復試，可采取以下4個步驟：
第一步：向應試者說明 開始面試前，先請復試人員作自我介紹，然后向應試者告知復試時間長度、復試程序；申明公司對應聘者所提供的資料、信息有保密的義務。(歡迎的姿態、注意禮貌、禮節)
第二步： 正式提出復試問題
a、遵循擬定好的復試內容向應聘者提問。
b、提問過程控制應聘者圍繞主題應答。
c、認真傾聽回答，做好記錄。
d、作心理測試時，盡可能采用提問后應聘者限時快速應答方式，以獲得較為真實的判斷信息。
第三步：回答應聘者詢問
A對應聘者提出的問題，面試者應給予解答，以便對方了解公司業務及應聘職位和薪酬福利、工作環境等情況。
b回答詢問時，要實事求是，不能提供虛假信息和沒有把握的信息。
c當問話涉及公司商業機密時，要婉轉向應聘者謝絕，嚴禁向應聘者提供。
第四步：結束復試
a應聘者向復試者提問完畢后應再次重申，公司為此次面談對方提供的資料保密。
b感謝應聘者參加本次復試，以友好、客氣的方式送走應聘者。
c復試結束后，嚴禁憑個人感覺向應聘者透露有關復試評價或結論的信息。