青青認(rèn)為hrm系統(tǒng)，這樣的結(jié)論有失偏頗，是以偏概全。對(duì)極少數(shù)人而言是真的，對(duì)大多數(shù)人而言未必如此，甚至可能結(jié)論相反，所以不應(yīng)一概而論。

1、掛鉤調(diào)整是關(guān)鍵

為什么呢？大家都知道，退休職工每年調(diào)整的養(yǎng)老金由三部分組成，分別是定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。無(wú)論是企業(yè)退休人員還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，定額調(diào)整和傾斜調(diào)整的規(guī)則是一樣的，沒(méi)有區(qū)別。真正造成養(yǎng)老金調(diào)整金額差距的是掛鉤調(diào)整。

以上海為例，今年的退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案為，定額調(diào)整都是每人每月增加75元。傾斜調(diào)整都是高齡老人每人每月增加20元。 根本的區(qū)別在于掛鉤調(diào)整，所以我們要尋找的答案要針對(duì)掛鉤調(diào)整進(jìn)行分析。掛鉤調(diào)整部分，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行的是雙軌制。

2、繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平是決定因素

今年上海企業(yè)退休人員養(yǎng)老金掛鉤部分的調(diào)整辦法是雙掛鉤，先與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加1.5元，不滿(mǎn)15年的按15年計(jì)算。再與養(yǎng)老金水平掛鉤，按2019年12月本人的養(yǎng)老金水平增加2.3%。

今年上海機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金掛鉤部分的調(diào)整辦法是單掛鉤，以本人退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的2019年12月份同職務(wù)職級(jí)人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%。

問(wèn)題來(lái)了，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，誰(shuí)的養(yǎng)老金上漲的會(huì)多一些？繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平是影響結(jié)果的兩個(gè)重要參數(shù)，起決定作用。和是企業(yè)退休人員還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員沒(méi)有直接關(guān)系。

無(wú)論你是企業(yè)退休人員，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，只要繳費(fèi)年限長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平高，養(yǎng)老金上漲的金額都會(huì)高。如果繳費(fèi)年限短，養(yǎng)老金水平也低hrm系統(tǒng)，上漲的養(yǎng)老金金額一定低。如果兩個(gè)參數(shù)中一高一低，或兩中，或一中一低，結(jié)果就不同了。數(shù)學(xué)好的朋友，一定知道答案不唯一，退休人員情況不同，結(jié)論不同，有多種可能性。

3、機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金水平高于企退人員

對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來(lái)說(shuō)，本人養(yǎng)老金水平會(huì)起關(guān)鍵作用。養(yǎng)老金水平越高，按3.5%調(diào)整后，上漲的金額越高，會(huì)超出企業(yè)退休人員按2.3%比例增加的金額以及按年限增加的養(yǎng)老金金額之和。

說(shuō)到底，與繳費(fèi)年限掛鉤增加的養(yǎng)老金空間有限，工齡長(zhǎng)的也不過(guò)三四十年，能增加多少？有穩(wěn)性上限。而與養(yǎng)老金水平掛鉤增加的養(yǎng)老金上不封頂，理論上有無(wú)限空間。

我們來(lái)試算一下，如果養(yǎng)老金水平都是6000元（盡管事實(shí)上企業(yè)退休人員都達(dá)不到這個(gè)數(shù)字，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員大多都能達(dá)到）。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員按3.5%增加養(yǎng)老金，結(jié)果是210元。企業(yè)退休人員按2.3%增加養(yǎng)老金，結(jié)果是138元。相差的金額是72元，要有48年的繳費(fèi)年限，每年增加1.5元去換，才追得平機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金。

請(qǐng)問(wèn)有幾個(gè)人繳費(fèi)年限能達(dá)到48年？平均數(shù)字連38年都達(dá)不到吧？工作不穩(wěn)定的企業(yè)退休人員，尤其是民營(yíng)企業(yè)的退休人員繳費(fèi)年限15年至20幾年的偏多。

最要緊的是，大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金水平都能超過(guò)6000元，而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平大多都達(dá)不到6000元，所以在實(shí)踐中的結(jié)論很明顯，就大多數(shù)人員來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的養(yǎng)老金一定比企業(yè)退休人員多。

換句話(huà)講，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金金額比企業(yè)退休人員人均養(yǎng)老金金額高很多，所以與養(yǎng)老金水平掛鉤造成的結(jié)果就是，大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加的養(yǎng)老金，會(huì)比企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金金額多。但不絕對(duì)，如果本人的養(yǎng)老金水平不夠高，甚至偏低，結(jié)論就有多種可能。

4、養(yǎng)老金水平比較繳費(fèi)年限牽引作用大

對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員而言，養(yǎng)老金水平的作用最大，和繳費(fèi)年限沒(méi)有直接關(guān)系。只要本人的養(yǎng)老金水平高，上漲的金額一定超過(guò)企業(yè)退休人員。

對(duì)企業(yè)退休人員而言，繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平共同發(fā)揮作用，都重要。由于繳費(fèi)年限上漲空間有限，養(yǎng)老金水平的作用至關(guān)重要。而大多數(shù)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平偏低于，當(dāng)然就漲不過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員了。

小結(jié)

就上海地區(qū)而言，如果考慮的是這兩類(lèi)退休人員中的大多數(shù)，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲的多。但對(duì)于少數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金偏低的人員來(lái)說(shuō)，漲得比企業(yè)退休人員少，也有可能。

就全國(guó)大多數(shù)地區(qū)，大多數(shù)人群而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員上漲的絕對(duì)金額多。企業(yè)退休人員由于還有與繳費(fèi)年限掛鉤的部分，合計(jì)起來(lái)，上漲的比例高。高齡老人比低齡老人上漲金額多。

最主要的原因是，由于大多數(shù)起退人員養(yǎng)老金歷史基數(shù)低，大多是漲不過(guò)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的。但無(wú)論你是企業(yè)退休人員，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，繳費(fèi)年限長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平高的漲的一定多。事實(shí)勝于雄辯，不信你就算算看～