企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是對(duì)員工的一種推動(dòng)力，對(duì)外是一個(gè)企業(yè)在民眾心目中的形象。如果一個(gè)企業(yè)想通過(guò)僵硬的口號(hào)和簡(jiǎn)單的服裝、標(biāo)識(shí)，就想建立起完美的企業(yè)文化，那簡(jiǎn)直就是一點(diǎn)可能都沒(méi)有。一個(gè)企業(yè)的文化例如海爾文化的核心創(chuàng)新。是經(jīng)過(guò)了無(wú)數(shù)人的努力才建立起來(lái)的。如今中小企業(yè)想通過(guò)十幾年、幾十年去建立這樣的文化，實(shí)在是天不待人，中小企業(yè)不能在這樣高速發(fā)展的社會(huì)里等待。那么中小企業(yè)如何才能在邁出第一步就已經(jīng)和大企業(yè)們?cè)谀承┢髽I(yè)文化建設(shè)上達(dá)到一樣的高度呢?
最近，業(yè)內(nèi)知名服務(wù)商400電話網(wǎng)爆出將在近期，推出一批400電話申請(qǐng)企業(yè)特級(jí)靚號(hào)。一些大型企業(yè)已經(jīng)躍躍欲試，中小企業(yè)早已經(jīng)做好搶奪400企業(yè)靚號(hào)的準(zhǔn)備。新一輪攻城略地就要展開(kāi)，在這次搶奪中必然有一批新的企業(yè)壯大起來(lái)。400電話強(qiáng)大的功能為一個(gè)企業(yè)在服務(wù)上每一個(gè)微小的細(xì)節(jié)都做到了全面的關(guān)注。400擁有目前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)的多線接聽(tīng)、來(lái)電座席提示、來(lái)電秘書(shū)、留言信箱、滿意度評(píng)價(jià)等等超強(qiáng)功能，可以滿足各行業(yè)對(duì)客服熱線的需求。而且，400還通過(guò)自身的企業(yè)文化，幫助使用400電話的企業(yè)建立完善的客服系統(tǒng)文化。給企業(yè)客戶最為周到的服務(wù)，讓每一個(gè)打入400電話的客戶感到企業(yè)對(duì)他的重視。
就目前來(lái)說(shuō),在呼叫客服上大多數(shù)的企業(yè)都在使用400電話。很多中小企業(yè)正是以此作為突破口，建立起了較為完善的服務(wù)客戶的文化。目前，400電話作為企業(yè)客服電話，已經(jīng)在群眾中建立了良好的形象。中小企業(yè)通過(guò)申請(qǐng)400電話，可以順利的嫁接上大企業(yè)的企業(yè)形象。近年來(lái)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)申請(qǐng)400電話后，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)普遍得到了提高。可見(jiàn)400在企業(yè)文化建設(shè)方面所起到的作用。