在抖音中，要說最重要的指標非點贊數莫屬了，點贊數不僅僅是重點杰出的核心數據且很大程度關系著內容的曝光量。所以點贊數能夠作為評價內容是否火爆的重要指標。

做企業號之前先做好以下三不運營規劃：
1、處理企業號的內容生態，即我們用什么樣的內容來實現營銷方針。
我們首要概括為三種方式：類人設、虛擬化的、情感染的。我們要評價這三類內容哪一種合適實現企業的營銷方針。
2、要對整個賬號進行整體規劃。
規劃要處理的問題包含，處理什么樣的營銷方針，營銷方針首要有三類：曝光、口碑、轉化。
3、確認營銷規劃。
確認營銷方針和內容形態后，該怎么樣將內容在抖音上構成更好的傳達效果。
在做培訓機構抖音代運營企業號規劃之前我們要明確一個概念，人格化。我們認為人格化是抖音企業號運營最關鍵的一步，由于人格化的內容能夠有效的處理未來企業的營銷方針，有效實現內容形態，以及進行有效傳達非常重要的一個核心部分。
經過抖音數據，我們在整個企業號前期規劃中對人格化的建設會更加精準，人格化精準與否直接關系到整體的內容和后期的運營效果。
具體來說，包含四步：
1、分析TA重視的KOL特征。經過數據找到品牌方針TA在抖音上一起重視的KOL，我們需求這類方針用戶在抖音上究竟喜歡什么類型的內容，而選擇類型最好的參照物就是KOL；
2、分析品牌方針TA。用數據深度分析品牌在抖音上的方針人群，包含他的年齡、性別、區域、愛好等；
3、經過優質內容輸出，強化人設。以此為基礎，人格化品牌形象，并經過繼續優質的內容，豐富、強化品牌人設。
4、根據KOL特征，進行人格化品牌形象打造。首先我們會深度分析KOL的年齡、性別、內容風格，找到最為契合品牌調性的KOL原型，列出一起特征，經過一起特征來找出與品牌緊密結合的形象。
人格化的設立完成之后，我們需求開端進行內容規劃，即在抖音上做什么類型的內容。
辦公室段子是大部分品牌在做一品種KOL的方式內容，經過1、2個人的出鏡，穩定地生產出一些抖音的熱點，以人的形象替代品牌的形象，乃至還有些品牌企業號將品牌姓名作為內容中藝人的姓名，經過這種方式將品牌和人物進行緊密的相關。

以上便是巨人網絡通訊小編總結的關于抖音代運營培訓機構抖音號的策略的相關信息，如果想了解一下靠譜的抖音代運營公司也能夠挑選和我們進行協作交流。

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