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現(xiàn)在員工都是錢(qián)多活輕，事少離家近，但是電銷(xiāo)這個(gè)呢，一般都是錢(qián)少活多，工作枯燥，所以這個(gè)崗位不管在哪個(gè)公司都是流失率最高的一個(gè)崗位，做電銷(xiāo)其實(shí)最重要的還是要有耐心，能夠撐過(guò)前期的瓶頸期，等后邊做順手了之后，收入自然也就上來(lái)了

電銷(xiāo)機(jī)器人還算比較靠譜吧，能幫企業(yè)解放一部分人力，看下邊的對(duì)比圖

做初篩工作是完全沒(méi)有問(wèn)題的，可以過(guò)濾很多無(wú)效的信息，篩選出能夠有效接通的電話。效果的話這個(gè)就因人而異了，一個(gè)是看提供電話質(zhì)量，二是看機(jī)器人后期學(xué)習(xí)。機(jī)器人和人一樣也需要不斷地學(xué)習(xí)提升。

有誰(shuí)在用電銷(xiāo)機(jī)器人？真實(shí)效果如何，究竟好不好呢？

講下我的評(píng)價(jià)吧，新思維電話機(jī)器人很先進(jìn)能甩傳統(tǒng)電銷(xiāo)幾條街了，每天能打3000以上的電話，這是人做不到的，而且全年無(wú)休狀態(tài)還是一如既往的棒，還能自主學(xué)習(xí)越來(lái)越好，再說(shuō)成本也比人類(lèi)低。

這個(gè)行業(yè)是很有發(fā)展前景的，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨電話銷(xiāo)售的壁壘，人員流動(dòng)特別大，而且人員成本非常的高，現(xiàn)在的企業(yè)基本都是銷(xiāo)售型的公司，電銷(xiāo)人員是公司必備的，如果有這么一款產(chǎn)品那將更好，讓機(jī)器人進(jìn)行前期的篩選工作，然后讓員工去做更有挑戰(zhàn)性的工作。

電銷(xiāo)機(jī)器人的功能強(qiáng)大，有很多人類(lèi)所不能達(dá)到的功能，它們能夠自動(dòng)撥打電話，號(hào)碼一鍵導(dǎo)入，自由控制，自動(dòng)撥打電話。由于設(shè)計(jì)它們的程序員預(yù)先已經(jīng)植入了相關(guān)數(shù)據(jù)，所以，電銷(xiāo)機(jī)器人能夠相對(duì)準(zhǔn)確地反映出顧客的需求，對(duì)于顧客的要求也能夠很快地作出解釋和應(yīng)答。電銷(xiāo)機(jī)器人好用嗎?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的回答人各有異，并不相同，但是，不可否認(rèn)的就是電銷(xiāo)機(jī)器人的出現(xiàn)的的確確給電話銷(xiāo)售行業(yè)帶來(lái)了諸多便利，人們可以有更多時(shí)間去干其他更需要他們的工作。

電銷(xiāo)機(jī)器人在另一方面也提高了工作人員的熱情，因?yàn)橛械臅r(shí)候，工作人員不得不面對(duì)一些蠻橫無(wú)理的要求和很難纏的客戶，這個(gè)時(shí)候如果過(guò)度地和那些客人打交道會(huì)極大的影響到工作人員的工作熱情，他們都會(huì)覺(jué)得煩躁，心情不好。那些負(fù)面情緒會(huì)降低他們的工作熱情和態(tài)度，但是當(dāng)電銷(xiāo)機(jī)器人則不一樣，它們可以承擔(dān)較大的責(zé)任個(gè)工作量，這樣一來(lái)，同時(shí)也就減輕了工作人員的負(fù)擔(dān)，讓他們可以少面對(duì)一些難纏的客戶，負(fù)面情緒少了，自然而然地，人工電話接線員的工作熱情就會(huì)提高許多。那大家說(shuō)電銷(xiāo)機(jī)器人好用嗎?

電銷(xiāo)機(jī)器人好用嗎?還要看是不是可以提高銷(xiāo)售的成單率。電銷(xiāo)機(jī)器人可以先初步篩選出那些意向比較強(qiáng)烈的客戶，然后直接把那些客戶的信息反映給員工，這樣一來(lái)就等于已經(jīng)預(yù)先排除掉了一批沒(méi)有意向的客戶，節(jié)省了人工電話接線員的時(shí)間和精力。然后，人工接線員直接去進(jìn)行下一步對(duì)于那些高效的意向客戶進(jìn)行溝通咨詢，這樣一來(lái)就能明顯地提高銷(xiāo)售成單率。市面上現(xiàn)在免費(fèi)的機(jī)器人商家蠻多，有需要留一下方式發(fā)個(gè)測(cè)試號(hào)給你。