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我曾經也是一名電話出售員，后邊也用過許多產品，最終仍是挑選了思譜云匯智能電話機器人

思譜云匯電話機器人全年24小時無休上崗，無需發放各種薪酬福利，無需社保，無需公積金，永不離任，大大降低了公司的人工本錢、招聘本錢、訓練本錢、硬件本錢、丟失本錢。作業功率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數據可隨時跟進檢查客戶挑選高效精準，思譜云匯電話機器人在多線路進行群呼時，會挑選出意向客戶，并將其依據ABCD分類存儲在體系里邊，節約80％以上的時刻并進步6倍以上的功率，對意向客戶交流軌道的全方位記載，進步盯梢準確性。

電銷即“電話營銷”，經過電話交流的方法做營銷、開拓市場，許多職業極端注重這一方法，電銷人員在公司來講也處于比較重要的方位。

1、人工本錢居高不下

企業招聘電銷職工需求考慮薪酬、提成、社保、福利、場所等費用讓企業辦理者頭疼不已。

2、心情動搖巨大大

新事務員離任率高，老事務員做久了難以操控，事務中呈現心情動搖也難以避免，久而久之添加招聘本錢和辦理本錢。

3、作業功率低下

電話撥打的進程中掛斷率居高不下，尋覓意向客戶的初篩進程需求很多時刻，而每天的作業時刻只要8小時，有用作業時刻低的不幸。

4、計算難度高

客戶意向實時改變，職工記載受片面認識影響不行客觀，無法準確計算每一句話；小組成員撞單、資源重復，致使客戶無法挽回也是一個需求處理的問題。

5、市場競賽強

同行競賽劇烈，市場份額短時刻內就會飽滿。

6、辦理難度大

人員布景雜亂，日子地域及文化差異大，添加辦理難度

7、人員活動大

新人難培育，當剛剛培育好的一個新人因為各種問題又丟失掉讓公司頭疼

怎么招聘電話出售人員

剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個主張：

一是先招聘幾個不會隨意離任的親朋，把氣氛弄好

二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣咱們也簡單起來氣氛。

咱們公司也是這樣做的，這是我從全國出售人員網上學來的，他們上面都是新公司招聘電話出售人員。經歷仍是值得學習。