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電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；

電銷在凱簡巧所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；

因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達盯鍵到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；

由于以上原因，使整個電銷咐型行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95后的畢業生不愿進入。

以上，供參考。

電銷行業進入門檻高嗎？前景如何

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電銷行業的前景應該還是比較好的。

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