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讓朋友多宣傳宣傳電銷系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中心招聘，或者58趕集之類電銷系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中心招聘的

這里是律師一對(duì)一解決法律問(wèn)題的地方，你這個(gè)問(wèn)題律師沒(méi)法回答你

為什么電銷天天招人?

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；電銷在所有銷售類型中運(yùn)營(yíng)成本相對(duì)偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。

因?yàn)槠髽I(yè)需求量大，流失率又高，為了及時(shí)招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過(guò)大的影響，企業(yè)通常降低者羨招聘門檻；又因?yàn)殚T檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛清嫌好剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)沒(méi)有能力達(dá)到高水平的績(jī)效，拿不到令自己滿意的薪酬。

又形成了人員流失的惡性循環(huán)。由于以上原因，使整個(gè)電銷行業(yè)招人困難答鉛，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時(shí)，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進(jìn)一步加劇人員動(dòng)蕩。

電話銷售崗位需求大，這是肯定的。比如服務(wù)類型的公司、汽車、房地產(chǎn)行業(yè)公司、網(wǎng)絡(luò)公司、廣告類公司等，這些類型的公司，主要是以銷售為主，如何擴(kuò)大公司被外界認(rèn)識(shí)的范圍，除了發(fā)送廣告之外，還有的就是通過(guò)電話“拜訪”。

但是一個(gè)人通過(guò)電話銷售，無(wú)論是能力還是時(shí)間，都是有限的，想要有更多的人知道公司的服務(wù)，只有雇傭更多的電話銷售，以量取勝。

所以對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，只要存在電話銷售的職位，就一定需要招聘大量的電話銷售，才能滿足業(yè)務(wù)提升的要求。

公司于1996年8月22日成立。泰康人壽天津分公司2000年11月經(jīng)中國(guó)保監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)籌建電銷系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中心招聘，經(jīng)過(guò)五個(gè)月電銷系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中心招聘的緊張籌備，于2001年4月11日正式宣告成立。這標(biāo)志著泰康人壽機(jī)構(gòu)布局的進(jìn)一步延伸，也標(biāo)志著競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的天津壽險(xiǎn)市場(chǎng)又添新成員。

天津分公司目前下設(shè)營(yíng)銷部、培訓(xùn)部、團(tuán)險(xiǎn)部、銀保部、業(yè)管部、客服部、財(cái)務(wù)部、辦公室、信息技術(shù)部、人力資源部等職能部門。公司管理遵循專業(yè)、規(guī)范原則，堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、開(kāi)拓創(chuàng)新的方針，以創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、分享、公平作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)原則，適應(yīng)中國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展的客觀要求，借鑒國(guó)際保險(xiǎn)業(yè)的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，建立新型的人壽保險(xiǎn)公司管理模式，塑造專業(yè)、一流的壽險(xiǎn)公司品牌形象。

開(kāi)業(yè)之初，泰康人壽天津分公司還與南開(kāi)大學(xué)達(dá)成"南開(kāi)--泰康中國(guó)精算師資格考試合作項(xiàng)目"。這是針對(duì)2000年10月電銷系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)中心招聘我國(guó)首次推出的"中國(guó)精算師資格考試"而成立的合作項(xiàng)目。本著為促進(jìn)中國(guó)精算師職業(yè)發(fā)展、提高中國(guó)精算人員專業(yè)水平獻(xiàn)出微薄之力的宗旨，泰康人壽天津分公司在今后的三年中，每年將資助一定款項(xiàng)，用于南開(kāi)大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)參加"中國(guó)精算師資格考試"的在校本科生和研究生。族腔據(jù)悉，在這之前"中國(guó)精算師資格考試"尚未獲得過(guò)任何形式的資助，泰康人壽此舉得到了天津社會(huì)各界的一致贊許。

隨著WTO談判進(jìn)程的加快，面臨天津國(guó)際國(guó)內(nèi)有利的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，泰康人壽天津分公司將抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，在"國(guó)際化、專業(yè)化、規(guī)范化"的道路上邁出新的步伐，塑造出專業(yè)規(guī)范、親和誠(chéng)信的壽險(xiǎn)品牌形象，把優(yōu)質(zhì)的壽險(xiǎn)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的壽險(xiǎn)服務(wù)送入津城的千家萬(wàn)戶，為促進(jìn)天津壽險(xiǎn)市場(chǎng)的進(jìn)步與繁榮貢獻(xiàn)出自己的力量。

泰康人壽天津電銷中心于2010年7月2日成立，于2013年升級(jí)為全國(guó)區(qū)域中心，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要招聘以下職位：

一、電話服務(wù)專員實(shí)習(xí)生

崗位職責(zé)：

根據(jù)業(yè)務(wù)需求為客戶介紹公司的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶提供專業(yè)的理財(cái)建議，及時(shí)反映市場(chǎng)情況，詳細(xì)記錄電話過(guò)程，以達(dá)到個(gè)人績(jī)效、公司整體績(jī)效及品質(zhì)要求的滿意度。

二、儲(chǔ)備干部

崗位職責(zé)：

培養(yǎng)公司未來(lái)的中層管理干部，為公乎穗笑司儲(chǔ)備管理人才。要求有管理團(tuán)隊(duì)的思維歲含和意識(shí)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

任職資格

1. 2014應(yīng)屆畢業(yè)生。

2. 基本的電腦操作水平，打字速度超過(guò)40個(gè)字/分鐘。

3. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，音質(zhì)佳。

4. 性格穩(wěn)重，心態(tài)積極，工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

薪酬福利

1、薪酬=底薪1800元+獎(jiǎng)金+傭金+年終獎(jiǎng)等

2、正常班 — 8：30—17:30 ，周末雙休，國(guó)家法定節(jié)假日休息。

3、六險(xiǎn)一金 — 畢業(yè)后開(kāi)始享受社保五險(xiǎn)，簽訂正式勞動(dòng)合同，并額外提供商業(yè)保險(xiǎn)

4、公司免費(fèi)提供住宿，并且有員工食堂。

5、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、公費(fèi)旅游 — 優(yōu)秀員工會(huì)獲得額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及節(jié)日禮物，享有不定期的公費(fèi)旅游，開(kāi)闊視野、豐富人生。

6、融洽的職場(chǎng)氛圍 — 同事之間互幫互助，無(wú)利益沖突。公平的晉升機(jī)會(huì)，透明的薪酬制度，完善的培訓(xùn)體系，人性化的關(guān)懷管理。

7、良好的工作環(huán)境、便利的公共交通 — 河?xùn)|區(qū)李公樓南橫街附近，多路公交經(jīng)過(guò)。地鐵二號(hào)線遠(yuǎn)洋國(guó)際中心下車。

面試須知：

1、 應(yīng)聘者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱： hr_taikang@126.com，或由各學(xué)校就業(yè)部門統(tǒng)計(jì)后統(tǒng)一安排面試。

2、 面試要準(zhǔn)時(shí)參加。面試者應(yīng)服裝整潔，精神面貌良好。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，女士著裝得體。需攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷，并自備好筆。

另外公司歡迎2014應(yīng)屆生來(lái)單位從事實(shí)習(xí)崗位，從事電話客服工作。

在他打第一通咨詢應(yīng)聘的電話中,就可以知道它基本的禮貌,談吐.反應(yīng)...是否碰敗符合基本條件,接下來(lái)就是要知道他的經(jīng)歷和對(duì)此工作的興趣,勝任的能力,和沒(méi)老企圖心.本人認(rèn)為:電枯吵升話行銷,測(cè)試錄取與否,也還是要以電話中的自然交談,為考量利器.(提供參考).

是真的，外勤的編制，內(nèi)臘鄭勤的待握辯遇，無(wú)責(zé)任底薪+提獎(jiǎng)段局缺，五險(xiǎn)一金和福利都有，工作就是打電話賣保險(xiǎn)，相對(duì)于個(gè)險(xiǎn)代理人輕松，算是比較新興的一種工作

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