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車險電銷可以通過以下幾種方式罩鋒來招人：

1.在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，吸引有經(jīng)驗的銷售人員加入。

2.利用社交媒體平臺，如微信、QQ群等，發(fā)布招聘信息，瞎歷吸引潛在的銷售人員加入。

3.通過員工推薦，讓現(xiàn)有員工介紹自己的親朋好友加入。

4.參加招聘會或者車展等展會，吸引對銷售工作感興趣的人員加入。

車險電銷需要招人，因為這是一項需要專業(yè)技能和銷售經(jīng)驗的工作，招聘優(yōu)秀的銷售人員可以幫助公司增加銷售業(yè)績和收益，提高服務(wù)質(zhì)量，提升公司的競爭力。此外，招聘合適的人員也可以提高公司的品牌形象物神晌和聲譽。

58里面有一些公司發(fā)布電銷的招聘信息，工作內(nèi)容是代表中國移動對客戶推廣一些4G的業(yè)務(wù)，優(yōu)惠活動等，

是很多客服外辯饑包公司發(fā)布的信息，他們承包了10086、電信攜世返等部分業(yè)務(wù)的客服活，招的人底薪都很低，所以流動率也很高，也就是為什么他返培們常年在招的原因。

本來銷售工作就很難招人，電話銷售就更難招人了，不知道你是在人才市場招還是在網(wǎng)上招聘，不管在哪里最好不要直派虧接說招聘電話銷售人員，不要太直白，可以說招聘客戶經(jīng)理之類的，這樣至少來咨詢的人就多了，當問到具體工作性質(zhì)時再直接告訴他是招聘電話銷售敗羨核人員，再一個你提出的加提成后的工資有點低了，沒有吸引力，像做這類銷售工作的，賣的好的員工絕對不止察掘兩三千，你在發(fā)布招聘信息的時候把工資提高一點。

這里是律師一對一解決法律問題的地方，你這個問題律師沒法回答你

根據(jù)經(jīng)驗，通常由于以下幾個方面的原因造成：

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導(dǎo)致流失率較大；

電銷在凱簡巧所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；

因為企業(yè)需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛剛進入企業(yè)時沒有能力達盯鍵到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；

由于以上原因，使整個電銷咐型行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進一步加劇人員動蕩。

最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進入。

以上，供參考。

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