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做外呼系統(tǒng)拉薩自動(dòng)電銷系統(tǒng)定制招聘的在全國有很多家服務(wù)商，但是參差不齊，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)沒有什么門檻，關(guān)鍵還是要看實(shí)力，能不能拿到好的線路。

方大智能管家外呼系統(tǒng)：無需傳統(tǒng)話機(jī)手撥，單日有效接通800通起，電銷業(yè)績提升3倍以上。

1.外呼方式靈活：支持電腦點(diǎn)擊撥號(hào)，系統(tǒng)自動(dòng)撥號(hào)，自動(dòng)過濾無效號(hào)碼，員工無需撥號(hào)自動(dòng)

電話接入拉薩自動(dòng)電銷系統(tǒng)定制招聘；

2.錄音實(shí)施抓取: 所有5秒以上的通話錄音系統(tǒng)都會(huì)實(shí)時(shí)抓取，好的可以分享，不好的及時(shí)改

進(jìn)，更快提高整體有任務(wù)水平；

3.工作報(bào)表統(tǒng)計(jì)：電話量，接通量，平均時(shí)長等等，KPI績效考核一目了然，管理更加專業(yè)化

簡單化；

4.客戶管理：掛斷自動(dòng)提醒客戶意向程度分類，更方便，不需要再拿筆本子去記錄；

5.自動(dòng)彈屏：跟進(jìn)客戶的時(shí)候，再次撥打電話，自動(dòng)彈屏以前備注過的跟進(jìn)記錄，方便更好的溝通。

左上方有詳細(xì)介紹。

我是過來人，電銷的工資是低底薪+高提成，而且還有大量的外呼撥號(hào)工作，還有客戶不同程度的刁難情況下，很多人做了之后才發(fā)覺這個(gè)工作并沒有想象中的那么好，如果想做的話，那么一定要找對(duì)公司，找個(gè)有電銷系統(tǒng)的，我們在滄州開電銷公司的，就用的小話統(tǒng)電銷系統(tǒng)，有自動(dòng)外呼，工作壓力還行，而且客戶也還算精確，成單率挺高的，想干可以來我們家。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，通常由于以下幾個(gè)方面的原因造成：

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；

電銷在所有銷售類型中運(yùn)營成本相對(duì)偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多；

因?yàn)槠髽I(yè)需求量大，流失率又高，為了及時(shí)招到合適數(shù)量的人員，避免業(yè)務(wù)受到過大的影響，企業(yè)通常降低招聘門檻；又因?yàn)殚T檻降低了，所以應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)下降，導(dǎo)致低素質(zhì)的新員工在剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)沒有能力達(dá)到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環(huán)；

由于以上原因，使整個(gè)電銷行業(yè)招人困難，所以行業(yè)內(nèi)部不斷擴(kuò)大招聘規(guī)模，常年招聘，甚至互相挖角；同時(shí)，以上現(xiàn)象又給電銷從業(yè)人員一種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進(jìn)一步加劇人員動(dòng)蕩。

最后，電銷行業(yè)的這種常年招聘、低進(jìn)入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是一種不夠高大上的職業(yè)”的暗示，使得很多90及95后的畢業(yè)生不愿進(jìn)入。

以上，供參考。

沒有用的比較好的電話機(jī)器人??？求介紹！現(xiàn)在的招電銷員太難找了

我以前也是一名電話銷售員，后面也用過很多產(chǎn)品，最后還是選擇了思譜云匯智能電話機(jī)器人

思譜云匯電話機(jī)器人全年24小時(shí)無休上崗，無需發(fā)放各種工資福利，無需社保，無需公積金，永不離職，大大降低了公司的人工成本、招聘成本、培訓(xùn)成本、硬件成本、流失成本。工作效率高一天能打800+通電話全面高效的將客戶分類，通話錄音和各種數(shù)據(jù)可隨時(shí)跟進(jìn)查看客戶篩選高效精準(zhǔn)，思譜云匯電話機(jī)器人在多線路進(jìn)行群呼時(shí)，會(huì)篩選出意向客戶，并將其根據(jù)ABCD分類存儲(chǔ)在系統(tǒng)里面，節(jié)省80％以上的時(shí)間并提高6倍以上的效率，對(duì)意向客戶溝通軌跡的全方位記錄，提高跟蹤準(zhǔn)確性。

以上就是本期長沙卡信小編分享的拉薩自動(dòng)電銷系統(tǒng)定制招聘的相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)各位老板們能有所幫助。