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• 1、想了解一下博邁思的團隊實力?誰來說一下啊
• 2、電銷機器人的優勢在哪里?
• 3、如何打造強力電銷團隊

1、真的電銷團隊的亮點，他們團隊發起的HVIS 中國國際疫苗創新峰會在第一屆的時候就請到了高福院士電銷團隊的亮點，22年第二屆就辦成了北方最大的疫苗論壇電銷團隊的亮點，當時疫情進京政策那么嚴格都能有1500人大到現場。

2、我女朋友就在上海博邁思醫療服務有限公司上班，公司的薪資福利待遇很好，團隊也是很年輕的90、00后，工作氛圍很nice電銷團隊的亮點！而且晉升空間很大，在上海這邊發展無壓力。

3、BSA）是專注于醫療行業的創業公司評比大賽，是博邁思發起的，匯集最權威的專家，醫療商業黑馬，行業龍頭，資深媒體于一堂。博邁思在生物藥行業已經有很多年的積累了，服務口碑很好，所以BSA評選在業內影響力還是很大的。

外呼系統優勢：智能溝通外呼系統在撥打電話的時候，會根據設定好的話術流程與客戶交流，智能地回答客戶的疑問，其聲音也是真人語音，所以和客戶的電話溝通與真人銷售員溝通幾乎一樣。

良好的追蹤查詢能力 人工客服在與用戶的對話過程中是需要電話錄音的，然后再通過人工記錄通話信息，從而針對客戶狀況進行后續追蹤。但電銷機器人則可以在通話過程中，自動錄音并轉化為文字進行記錄，便于人工后續追蹤查閱。

電話機器人另外一個效果的體現是支持掛斷。如果你反感營銷內容，可以直接掛斷，雖然可能會多次電話來訪，存在騷擾問題，但是相比人工電銷，給客戶造成的反感能降到很低。

自身要有良好的業務能力。培訓銷售人員、幫助銷售人員發展客戶并解答客戶的疑難問題。

銷售之前一定要進行電話銷售演練電銷團隊的亮點，有經理指導大家練習并且做出一個統一的版本，銷售過程中確保每個電話銷售人員能夠基本回答客戶提問團隊分工，合作。

電銷團隊的管理要有好的培訓水準，就是能夠把人員培訓成專業的電銷坐席，能夠在短時間內勝任自己的電話銷售工作。 電銷團隊的管理，激勵方案一定要符合電銷人員的心理需求，就是能夠起到正向激勵作用，從而才能夠有助于完成業績要求。

增加團隊情感的方式方法很多，根據級別來限定活動檔次及方式。一般而言，首先你要做到你的人格特性要大家可以接受并逐漸欣賞。接下來聯絡感情的動作就要靠你對他們的個性及不同的需求來界定。尺度的把握也很重要。

市場營銷，是一個企業各項工作的龍頭，而打造一支優秀、高效的營銷團隊，是一個公司營銷工作的重中之重。關于銷售團隊建立的方式電銷團隊的亮點：一方面是企業自己培養，另一方面是挖的。但從總體而言好銷售員更多還是挖來的。

團隊建設電銷團隊的亮點：要看團隊的規模人數，如果超出10人，則必須按照下屬銷售員的能力來建立起屬于自己 的梯隊，第一梯隊、第二梯隊和第三梯隊等。因為電話銷售的氛圍最為重要，按梯隊搭建就是為電銷團隊的亮點了防止消極情緒的蔓延。

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