不管我們的從事哪一行，既然是一種勞動力的交換，面試的時候必然會涉及到薪資問題。銷售人員一般都是靠業(yè)務(wù)提成生活的，但是盡管如此，我們也要在談判中注意薪資談判的幾點重要準則，否則就會廉價的出賣自己的勞動力，任人宰割。以下的四個銷售員薪資談判準則，一起來看看!

　　1、做有準備的人

　　進行詳盡的市場調(diào)查，了解全行業(yè)的薪金水平、應(yīng)聘公司的經(jīng)營狀況和員工待遇、對應(yīng)職位的職責業(yè)務(wù)，還有對自己能力的重新估算。

　　3、不主動開口詢問薪金待遇

　　不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節(jié)骨眼，說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應(yīng)該把自己的誠懇、勤奮的態(tài)度表明，闡述自己的工作經(jīng)驗和能力。

　　2、3檔薪金心上存

　　記牢3個數(shù)字。第一個，是你能接受的最低值，談判的前提是清楚底線在哪兒，低于這個底線就抬腳走人;第二個，你認為就工作職務(wù)、責任和自身經(jīng)驗而言，能讓你心滿意足又心安理得的數(shù)字;第三個，能讓你感到飄飄然的數(shù)字，不至于超不現(xiàn)實、但又確有難度。關(guān)鍵是，扔掉第一個數(shù)字——它僅作為你的個人參考值，在第二、或第二與第三區(qū)間找到你的薪金值。

　　4、敏感提問放中間

　　許多雇方會在面試的最后詢問你還有什么問題嗎?”你應(yīng)該事先準備好2~3個和公司經(jīng)營和工作職責相關(guān)的問題，把關(guān)于薪金、福利的問題放在提問環(huán)節(jié)的中段來詢問，既不做先鋒，也不做終結(jié)者。哪怕是薪金沒有達到你的期望值，也不要當面立刻拒絕。進行迂回戰(zhàn)術(shù)，表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實，給公司一個再次考慮的機會。面試結(jié)束后，再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做決定。

　　人們努力工作，最主要最直接的還不就是能獲得多一點的勞動報酬，讓自己過上更好的生活。因此，薪資談判也要注意，不能隨便糊弄。