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銷售員薪資談判的四個準則

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不管我們的從事哪一行,既然是一種勞動力的交換,面試的時候必然會涉及到薪資問題。銷售人員一般都是靠業務提成生活的,但是盡管如此,我們也要在談判中注意薪資談判的幾點重要準則,否則就會廉價的出賣自己的勞動力,任人宰割。以下的四個銷售員薪資談判準則,一起來看看!

  1、做有準備的人

  進行詳盡的市場調查,了解全行業的薪金水平、應聘公司的經營狀況和員工待遇、對應職位的職責業務,還有對自己能力的重新估算。

  3、不主動開口詢問薪金待遇

  不要做第一個提及員工福利的人。如果雇方還沒有主動和你談到這個節骨眼,說明眼前的你還沒能完全說服他們你就是他們要找的人。這時候應該把自己的誠懇、勤奮的態度表明,闡述自己的工作經驗和能力。

  2、3檔薪金心上存

  記牢3個數字。第一個,是你能接受的最低值,談判的前提是清楚底線在哪兒,低于這個底線就抬腳走人;第二個,你認為就工作職務、責任和自身經驗而言,能讓你心滿意足又心安理得的數字;第三個,能讓你感到飄飄然的數字,不至于超不現實、但又確有難度。關鍵是,扔掉第一個數字——它僅作為你的個人參考值,在第二、或第二與第三區間找到你的薪金值。

  4、敏感提問放中間

  許多雇方會在面試的最后詢問你還有什么問題嗎?”你應該事先準備好2~3個和公司經營和工作職責相關的問題,把關于薪金、福利的問題放在提問環節的中段來詢問,既不做先鋒,也不做終結者。哪怕是薪金沒有達到你的期望值,也不要當面立刻拒絕。進行迂回戰術,表明你對這一職位的興趣和待遇沒有達到理想值的事實,給公司一個再次考慮的機會。面試結束后,再次向公司了解是否有薪金抬杠的可能再做決定。

  人們努力工作,最主要最直接的還不就是能獲得多一點的勞動報酬,讓自己過上更好的生活。因此,薪資談判也要注意,不能隨便糊弄。

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