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職業(yè)規(guī)劃的五個(gè)要點(diǎn)

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呼叫中心職業(yè)規(guī)劃的要點(diǎn): 1、慎重選擇,求穩(wěn)為先 在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重,哪怕多花些時(shí)間,一旦選擇了就不要輕易跳槽。第一,跳槽會(huì)讓你再一次花時(shí)間去熟悉新的環(huán)境;第二,由于經(jīng)驗(yàn)不足,職務(wù)不高,跳過去還是一般營銷人員,等于從頭再來;第三,對(duì)新企業(yè)的人員不熟,若企業(yè)中的人員關(guān)系復(fù)雜,處理不好,反而干不長久,留下敗筆;第四,人脈資源需要時(shí)間去建立,如果頻繁跳槽,可能就無法形成自己的人脈網(wǎng)絡(luò),營銷工作也就無從說起。而如果在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間較長(一般至少3年),以上的問題或許就不會(huì)發(fā)生,更重要的是,只有用較長的時(shí)間深入了解一個(gè)企業(yè)后,才能真正掌握這家企業(yè)營銷的精髓 2、任何企業(yè)都有問題 多人離開原單位是因?yàn)橛X得企業(yè)在薪酬、待遇以及職位升遷等方面待自己不公平,或者與同事及管理者的關(guān)系不融洽,從而以跳槽這種方式來擺脫煩惱。以為到了個(gè)新企業(yè)就沒有問題了。可是跳槽后才發(fā)現(xiàn)新企業(yè)中也存在同樣的問題,其實(shí)每個(gè)企業(yè)都有各自的問題,只是問題不同罷了。因此營銷人員在遇到問題時(shí),不能一味以跳槽逃避,盡量解決問題,同時(shí)在工作上不斷完善自己,規(guī)劃自身職業(yè)生涯之路 3、搞清時(shí)間長度和時(shí)間密度的問題 一般情況下,一個(gè)營銷人員在從業(yè)過程中要遵循1235的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)律,即做1年業(yè)務(wù)代表,做2年?duì)I銷主管,做3年區(qū)域經(jīng)理,做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這樣安排前3年是基礎(chǔ),要打牢;后8年是帶團(tuán)隊(duì)、做管理,要扎實(shí);其后再做大區(qū)經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟了。但時(shí)間的長度不是衡量經(jīng)驗(yàn)和能力的標(biāo)準(zhǔn),還要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3年,因此我們所說的時(shí)間密度,是看你對(duì)老崗位知識(shí)掌握的多少和對(duì)新崗位的勝任能力。說穿了,時(shí)間長度和密度,就是考驗(yàn)一個(gè)人自我學(xué)習(xí)的能力。 4、設(shè)定目標(biāo) 在職業(yè)規(guī)劃中設(shè)定不同階段的崗位及時(shí)間目標(biāo)、知識(shí)掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)。 5、了解崗位要求 崗位要求就是一名員工在各個(gè)階段所要達(dá)到的崗位能力層次。如用1年的時(shí)間從電話營銷代表做到營銷主管。知識(shí)掌握目標(biāo)就是在不同的階段營銷人員所需要掌握的知識(shí),如在電話營銷代表階段,所要掌握的知識(shí)是溝通技巧與成交技巧等。在營銷主管階段,所要掌握的知識(shí)就是客戶開發(fā)和管理、團(tuán)隊(duì)管理方法等。能力目標(biāo)就是你能真正管理多少人和多大的區(qū)域。

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