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成都服務(wù)外包:薪資漲幅超過(guò)13% 小語(yǔ)種人才稀缺

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  四川新聞網(wǎng)成都9月26日訊(記者 侯青伶)在9月26日舉行的2013(第二屆)全球服務(wù)外包創(chuàng)新高峰論壇上,《2012成都服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》發(fā)布。《報(bào)告》涉及成都服務(wù)外包人才數(shù)量、人才結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布、薪資水平等。這為充分掌握成都市服務(wù)外包人才基本狀況,加快服務(wù)外包人才引進(jìn)和培養(yǎng),促進(jìn)服務(wù)外包企業(yè)的發(fā)展壯大、制訂人才政策和規(guī)劃提供依據(jù)。

  目前,成都服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)共有各類專業(yè)人才18.08萬(wàn),在成都服務(wù)外包企業(yè)中主要從事研發(fā)、生產(chǎn)、應(yīng)用、管理及市場(chǎng)營(yíng)銷、教育、人才培養(yǎng)、信息技術(shù)服務(wù)等工作。2012年,大學(xué)及以上學(xué)歷的從業(yè)人員占總數(shù)的70%。

  2012年薪資漲幅超過(guò)13%

  調(diào)查顯示,在成都服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)行業(yè)中,軟件業(yè)的一般職員、專業(yè)技術(shù)人員、高工及主管的基本薪資水平分別為27230元、66889元、105463元;電信業(yè)的一般職員、專業(yè)技術(shù)人員、高工及主管的基本薪資水平分別為26247元、56769元、92895元;金融業(yè)的一般職員、專業(yè)技術(shù)人員、高工及主管的基本薪資水平分別為36573元、79758元、127436元;生物醫(yī)藥業(yè)的一般職員、專業(yè)技術(shù)人員、高工及主管的基本薪資水平分別為24659元、59648元、100237元。

  2009年至2010年,成都服務(wù)外包人才的薪資漲幅基本控制在7%左右;2012年,這一數(shù)據(jù)超過(guò)13%,其中,中高層人才薪資漲幅達(dá)到16%左右。

  9城平均薪資購(gòu)買力滿意度成都最高

  雖然成都服務(wù)外包人才薪資增幅略高于12%的全國(guó)平均水平,但與一線城市依舊保持著20%左右的成本差距,仍有一定的薪資成本優(yōu)勢(shì)。

  同時(shí),成都平均薪資的購(gòu)買力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一線城市及沿地區(qū)的二線城市,有利于吸引服務(wù)外包人才和保持人才的穩(wěn)定。

  服務(wù)外包人才薪資除了表現(xiàn)在房屋購(gòu)買力的同時(shí),也反映在居住生活方面的購(gòu)買力,滿意度越高,表明人民的薪資更加值錢。而在全國(guó)9個(gè)城市的平均薪資購(gòu)買力滿意度比較中,成都和重慶數(shù)值最大,達(dá)到66%。

  小語(yǔ)種人才數(shù)目稀缺

  在語(yǔ)言結(jié)構(gòu)上,成都市服務(wù)外包人才中的外語(yǔ)人才主要為英語(yǔ),占67%,其余11%為日語(yǔ),9%為韓語(yǔ),三種語(yǔ)言已占全部語(yǔ)言人才的近90%,其余小語(yǔ)種人才數(shù)目稀缺。

  由于目前包括日語(yǔ)、韓語(yǔ)在內(nèi)的高附加值小語(yǔ)種發(fā)包項(xiàng)目逐漸增多,已占離岸發(fā)包市場(chǎng)的34%,基本都是以本土化的語(yǔ)言形式進(jìn)行首次轉(zhuǎn)包,若沒(méi)有良好的語(yǔ)言基礎(chǔ),將成為成都服務(wù)外包承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重要障礙。

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