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如何做好呼叫中心成本控制

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經營管理部作為公司重要的一級管理部門,所擔負的使命和責任主要是實現公司戰略目標和經營目標,如何實現呼叫中心、項目組的利潤最大化”是我們每年都要學習和討論的課題,大家都知道的兩個因素:一是開源,二是節流。但如何能夠實現真正的開源和節流?并使項目組、使呼叫中心持續的提升盈利能力?這永遠都應是我們不斷去學習和思考的問題,并需要在我們運營交付過程中不斷的總結經驗、沉淀、優化和運用。

本篇文章主要講如何有效降低成本,從中我們可收獲以下幾點:
對于呼叫中心不僅應該關注應聘人員的綜合素質,還要關注人員的勝任性,并結合本中心的實際情況來制定合理的招聘標準,以招聘到最適合本崗位的人才,有效地降低后期的人才流失率。對于管理人員的招聘可通過在原有人員中選拔,自行培養,大大減少管理人員的流失率。如果招聘同行業或招聘有工作經驗的管理人員,所需要的人力資源費用相對較高,這樣的管理人員的不穩定性也較強。此外,每年招聘時可采用集中招聘、集中培訓的方式進行,可大大減少每次的招聘及培訓費用。
在同行業中提供有競爭力的新酬水平,采用低工資高獎金的薪酬福利體系。表現優異的員工其相應的收入標準也較高,這能充分提高員工的工作積極性。
減少座席人員流失率:首先,建立有效的激勵體系。主要的激勵措施有績效加分、榮譽稱號、培訓加分、崗位晉升。例如:可以每月按照應答電話量、通話時間、質量監控成績等客觀指標對員工進行星級員工”評比活動,成績最高的員工可選為星級人員。此外還可以設立優秀錄音”、優秀員工”、優秀團隊”等評比活動,這些評比結果均可以記錄到員工的個人檔案中,在員工晉職、培養、工資晉檔、獎金分配等方面優先考慮。其次,晉升機制。對于各項考核優秀的人員,可以做為后備管理人員進行一段時間培養,培養結束后根據其對崗位的勝任程度安排不同的崗位。借此機會,激勵員工努力學習,自覺提升。
提高現有人員利用率:有效的提高員工利用率能夠很好的節約人力成本。目前,可通過培養員工的綜合素質和技能,采用輪崗的方式,讓員工多學習呼叫中心不同崗位所必需的崗位技能,盡量做到每個人都能勝任不同崗位,在需要的時候隨時進行崗位調配。其次,進行有效的排班。根據話務量變化不定期進行排班調整,以最大化發揮每個人的職能,充分提高呼叫中心人員利用率。呼叫中心的管理者也不必擔心出現忙時人力嚴重不足,而閑時人力大量過剩的現象。最后,崗位職責明確。明確的崗位職責,能夠讓員工很清楚的知道自己所做的工作,這樣也能很好的提高工作效率。
完善的培訓體系:為降低人力資源成本起到了較大的作用。對于一些呼叫中心采取員工自己招聘自己培養的現象,因此一套完善的培訓體系是必不可少的。例如,公司擁有豐富的培訓教材,完善的試題庫,精干的講師團隊,這樣相應的培訓體系完善。對于培養新人所需要的時間也將大大減少。
解決率在節約運營成本,提高客戶滿意度方面有極為重要的地位。因部分運營成本花在類似的重復呼叫及升級投訴處理上。針對提高一次解決率可以通過提高員工座席處理問題能力,在培訓過程中,要重視員工傾聽技巧和對客戶需求準確把握能力的培訓,以及根據客戶需求及時幫助客戶解決相應的咨詢問題能力的培訓。

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