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企業(yè)文化的文化特征

.企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化

從企業(yè)內(nèi)部講，企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化。企業(yè)文化不是企業(yè)內(nèi)某一個體、某一個人的文化，而是企業(yè)全體員工認(rèn)同的精神現(xiàn)象,是企業(yè)每個員工具有社會責(zé)任感、使命感的共同載體。企業(yè)文化是企業(yè)員工和企業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，基本信仰。甚至可以將企業(yè)文化定義看成是企業(yè)文化氛圍、價值觀念、精神力量、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。企業(yè)文化是企業(yè)群體的文化，它滲透到企業(yè)運行的各個方面、各個環(huán)節(jié)、各個時期。它是企業(yè)群體共有的行為哲學(xué)，其核心是企業(yè)群體的價值觀；它發(fā)揮著無形管理的功能，使員工無時無刻不感受到企業(yè)文化的存在，它是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。

.企業(yè)文化是企業(yè)特有的文化

企業(yè)文化是在特定條件下形成的，因此它離不開民族文化這一根基，離不開地方文化、社區(qū)文化這一土壤。但是企業(yè)文化又不同于民族文化，也不同于地方文化，亦不同于社區(qū)文化，企業(yè)文化是企業(yè)特有的文化。一是企業(yè)文化具有其特有的空間。企業(yè)文化的空間是企業(yè)，跨國公司的企業(yè)文化空間是跨國界的，它涉及到東西方文化的碰撞與整合。民族文化、地方文化、社區(qū)文化都具有地緣性，企業(yè)文化不具有地緣性特征。二是企業(yè)文化具有其特有的內(nèi)涵。因為企業(yè)是一個獨立會計主體的經(jīng)濟組織，是一個營利性的經(jīng)濟實體，所以企業(yè)文化源于經(jīng)濟，是一個經(jīng)濟文化。企業(yè)文化以企業(yè)的經(jīng)營為載體，體現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)營觀念、管理模式、價值法則、組織形式、心理取向等企業(yè)精神方面的力量。這些構(gòu)成了企業(yè)文化獨有的內(nèi)涵。

.企業(yè)文化是企業(yè)的個性文化

不同的企業(yè)以不同的方式創(chuàng)造著不同的文化，不同的文化以不同的力量塑造著不同的企業(yè)。不同的企業(yè)可以行業(yè)相同、產(chǎn)業(yè)相同、地域相同，但各企業(yè)之間的文化不會相同；不同的企業(yè)可以有相同的法律形式、相同的組織形式、相同的組織機構(gòu)，但企業(yè)不可能有共同的企業(yè)文化；不同的企業(yè)可以生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，甚至是同一型號的產(chǎn)品，但他們各自不同的企業(yè)品牌代表著不同的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的個性文化。如大慶油田有“大慶精神”，小天鵝有“憂患意識”，不同企業(yè)的企業(yè)文化千差萬別，各具自身特色。

企業(yè)文化像水一樣處于流動之中，企業(yè)文化是動態(tài)的、發(fā)展的、變化的、不斷創(chuàng)新的過程，既不可能有固定的模式，也不可能有不變的公式來套用，優(yōu)秀的企業(yè)文化總是豐富多彩的，總是優(yōu)秀文化的不斷沉淀、不斷積累。企業(yè)文化作為企業(yè)特色戰(zhàn)略成為企業(yè)核心競爭力的一部分，它不可能是千篇一律的，它是每個企業(yè)自己的產(chǎn)兒，它是企業(yè)自身歷史文化的沉淀。因此，企業(yè)文化具有鮮明的個性文化特征。

標(biāo)簽：南通烏蘭察布南平撫州綏化浙江大興安嶺開封

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