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建立管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)制度

建立管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)制度,是企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略體系的一個(gè)重要組成部分。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度涉及范圍十分廣泛,主要集中在產(chǎn)權(quán)的歸屬、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的處理以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)教育(對(duì)此前面已有論述)等方面。對(duì)此我們也可借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn)。
對(duì)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬,在遵守國(guó)際公約、各國(guó)專利法的基礎(chǔ)上,各國(guó)公司又制定出相應(yīng)的規(guī)章制度。一般采用簽約將知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。如IBM公司與員工簽署“有關(guān)信息、發(fā)明及著作物的同意書”;與各子公司簽署:綜合技術(shù)契約。要求各員工只要從公司內(nèi)取得機(jī)密信息,或從前員工完成的發(fā)明、著作等創(chuàng)作物中采擷的信息,或因執(zhí)行職務(wù)(業(yè)務(wù))而產(chǎn)生的成果,應(yīng)將這些成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)全部移交給公司所有:對(duì)在日本的IBM分公司的員工,還要求填寫發(fā)明轉(zhuǎn)讓同意書作為進(jìn)入IBM公司的條件。由于總公司為各子公司提供研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用,其研究開(kāi)發(fā)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)必須移轉(zhuǎn)給總公司,總公司集中管理來(lái)自全球各子公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),并通過(guò)再授權(quán)的方式將相關(guān)技術(shù)重新提供給子公司使用,商標(biāo)使用權(quán)也基本相似。各子公司要從營(yíng)業(yè)額中向總公司繳納一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用費(fèi)。我國(guó)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬都有明確規(guī)定,我國(guó)《合同法》第18章對(duì)此也有專門規(guī)定,當(dāng)事人也可訂立合同明確約定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。
關(guān)于激勵(lì)機(jī)制,據(jù)世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織近日公布,1999年全球100家申請(qǐng)專利最多的企業(yè)排名其中半數(shù)是美國(guó)企業(yè)。這與政府實(shí)施科技政策,鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造,同時(shí),與各公司實(shí)行的獎(jiǎng)勵(lì)制度密切相關(guān)。各公司依據(jù)發(fā)明人的成果,產(chǎn)生出相應(yīng)的累積計(jì)分制、等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制以及各種各樣的表彰制度,如IBM公司的累積計(jì)分制,其獎(jiǎng)金項(xiàng)目設(shè)立的特點(diǎn),即對(duì)申請(qǐng)專利的發(fā)明人給予計(jì)分,發(fā)明專利為3點(diǎn),刊載在技術(shù)公報(bào)的發(fā)明,計(jì)為1點(diǎn)。點(diǎn)數(shù)累計(jì)為12點(diǎn),給予美金3,600元的發(fā)明業(yè)績(jī)獎(jiǎng):發(fā)明人若是第一次申請(qǐng)專利就被采用,給予第一次申請(qǐng)獎(jiǎng),獎(jiǎng)金1,500美元:第二次的發(fā)明給予發(fā)明申請(qǐng)獎(jiǎng)500美元。此外還有多種表彰方式,如日本企業(yè)一般均設(shè)有第一次申請(qǐng)獎(jiǎng),發(fā)明申請(qǐng)獎(jiǎng),申請(qǐng)補(bǔ)償獎(jiǎng),特別功勞獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。各公司針對(duì)本企業(yè)情況又制定出相應(yīng)的規(guī)章制度,即重獎(jiǎng)發(fā)明人。只要知識(shí)產(chǎn)權(quán)被使用,發(fā)明人就能得到獎(jiǎng)金,即使人已故去或己離職均能得到獎(jiǎng)勵(lì)。如三菱公司、日立公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)直到權(quán)項(xiàng)的終止:富士通公司、東芝公司實(shí)行等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)制,最低獎(jiǎng)金一件發(fā)明4000日元,最高獎(jiǎng)金1年可達(dá)60~100萬(wàn)日元。富士通公司分為7個(gè)等級(jí),東芝公司分為5個(gè)等級(jí)。這一方面,我省各企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際制定自己的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
另外關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛的處理都需要已經(jīng)建立起來(lái)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際靈活處理。

標(biāo)簽：浙江宜賓三亞恩施廈門包頭濱州四平

巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《建立管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)制度》，本文關(guān)鍵詞建立,管理,知識(shí)產(chǎn)權(quán),的,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問(wèn)題，煩請(qǐng)?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無(wú)關(guān)。

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