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人工智能是當今技術討論的重中之重。該領域的進步已經改變了傳統上的工作方式。讓我們以招聘過程為例。來看看我們實施人工智能，可以在招聘活動中有哪些新內容？說人工智能正在與人力資源一起工作似乎是矛盾的，但是幾乎80％的高管認為人工智能可以提高他們的整體生產力和性能。事實是，人工智能可以使專家的招聘過程更加輕松。但是這到底怎么發生的呢？以下是AI工具可以進行招聘的一些方面。最合適人工智能技術不僅可以分析候選人的簡歷，包括在線狀態，還可以分析可用職位的整體狀況。例如，候選人可能非常積極地支持不同的社會原因，而這可能是一個選擇變量。此外，AI工具可以創建具有所需特征和技能的理想配置文件，并僅識別合適的個人。改進了初始選擇過程招聘人員面臨的最大挑戰是為面試的第一階段選擇候選人。該過程很耗時，需要大量關注，但是AI可以使一切自動化，并節省寶貴的時間。AI可以搜索匹配的候選人，進行初步面試，并為第二層面試創建候選人列表。高度針對性的候選人技術已經在改變招聘過程。人力資源經理現在能夠比以前定位更多合格的人員，這主要是因為AI允許他們根據職位，學歷，位置等變量進行搜索。而且，這種情況無需與潛在候選人交談就可以實現。資料分析在招聘實踐中實施AI對雙方都有利。候選人還可以使用招聘平臺查找具有相同價值的特定工作或公司。另一方面，招聘人員也可以這樣做，并使用AI分析此類平臺提供的數據以找到最合適的人選。對于人力資源部門來說，技術變得非常重要。自動化招聘過程或至少一部分進行自動化，可以幫助專家節省時間，并使他們專注于面對面的活動，例如最終面試或薪水談判。但是，還有一個問題：我們是否應該期望招聘過程能夠通過AI工具完全自動化？

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用AI改變傳統招聘模式：看人工智能是如何改變招