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對(duì)員工職業(yè)規(guī)劃的重視度不夠

　　大多企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化在建設(shè)時(shí)，都沒(méi)有意識(shí)到對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是非常重要的，這也就造成了員工雖然不斷在工作但對(duì)未來(lái)的發(fā)展卻沒(méi)有任何明確計(jì)劃的現(xiàn)象，員工的積極性就無(wú)法提高，對(duì)工作的完成度也就一般。并且，員工的工作都是隨機(jī)安排的，這樣每位員工的綜合素質(zhì)水平無(wú)法得到區(qū)分，員工沒(méi)有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己，提升自己，自然而然，工作滿意度就下降了。