要知道，抖音平臺并不是比拼誰的抖音短視頻構思好，或者誰會扮演，而是你的視頻內容能否招引到粉絲。更重要的是，不是一次招引就足以，而是要不斷地做內容產出，不斷地招引粉絲。這就對抖音運營人員提出了較高的要求。

　　就現在的行業現狀來說，視頻修改、配音人員都相對好找一些，有些人在學校里學的就是抖音短視頻修改，配音上也不要求達到扮演水平。別的，現在各類軟件在操作方面都越來越簡單化，即使是一個新人，也能夠在很短的時刻內學會，技能上能夠滿足抖音短視頻剪輯、配音的要求。

　　而在短視頻內容方面，它沒有教科書去供咱們學，也沒有模板供咱們去套，每個內容產出者都是摸著石頭過河，不斷地測驗、不斷地創新、不斷地精進。有些人，悟性較高，很快就找到了套路，但是大部分人還處于懵懂的狀況。

　　另一方面，每天抖音平臺都發生很多的短視頻內容，怎樣能夠讓自己的視頻進入下一個流量池，怎樣引爆它，是有講究的。順手拍一個抖音短視頻就等著它火，就猶如往大海里扔一顆石頭，開始還能看見冒兩個泡泡，后邊就是一片沉寂。

上面說的這些就是抖音運營難招的核心原因：1.長時刻的優質內容輸出難；2.抖音運營技巧的精準運用難；3.優秀人才個人單飛或流向MCN組織。在這種情況下，想要招到一個適宜的抖音運營人員，薪酬勢必會不斷地往上漲。

　　其實，做為抖音代運營，永遠都面臨著好人才難招的問題。在這種情況下，咱們也不必把全部的工作都交給自己的職工來完結。抖音代運營公司是否有適宜的抖音代運營運營人員且不說，十分困難培育出來一個又離職了，是咱們最不希望看到的。

　　把專業的事交給專業的人來做，是節省企業抖音運營本錢，進步工作效率的好方法。比如說，咱們招一個適宜的抖音運營人員，理想情況下可能需求花上一個月的時刻。上崗后，咱們還需求為他配置一定的拍攝設備，雖然用最基本的設備也貴，但那也是本錢。

　　但是，咱們換個思路，假如咱們把它交給專業的抖音運營人員來做，結果就會不同了。

　　首要，協作協議一但達成，工作就能夠開展了，徹底不需求等候。

　　然后，不需求額外配置什么設備，全部都由抖音代運營人員來操作；

　　其次，不必花財力、精力培育新人，抖音代運營人員自身就一直在這個圈內，會有更多、更精準的信息源，操作起來比新人更簡單找到竅門。

　　第四，不需求給代運營買五險一金之類的。

　　最終，當企業不需求抖音運營，或者弱化抖音運營時，能夠隨時和代運營方調整協作計劃，不必擔心閑暇出來的職工如何分配工作的問題。

　　總之，采用抖音代運營的形式，既能為企業節省很多的本錢，也能夠進步工作效率。現在，咱們在抖音運營方面現已潛心研究了一年多，關于爆款抖音短視頻的玩法很有心得。