400電話的激勵方式要圍繞企業業務發展的總目標而采取靈活多樣的方式,雖然物質激勵必不可少甚至比任何其他部門更顯得頻繁,但恰到好處的精神激勵,常常起到四兩撥千斤的功效。要掌握正確的激勵藝術需要管理人的承諾與投入。

　　一個成功的激勵或自我激勵應該能夠鼓勵成長,對任何人來講發展空間都很重要。大多數人都僅僅發揮出一半的能力,被告知和要求發揮出另外一半的潛力是激勵的最有效的方式。

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